Het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes de nieuwe minimumeisen voor het levensonderhoud gepubliceerd die onderdanen van derde landen moeten voldoen bij het aanvragen of verlengen van verblijfsvergunningen zonder werk in 2026. Volgens een update van 7 januari, verspreid door immigratieadviesbureau Envoy Global, moeten alleenstaande aanvragers nu aantonen dat zij een regelmatig netto-inkomen van minimaal €1.273,99 per maand hebben, gehuwde stellen €2.009,85, met een extra €196,57 voor elk afhankelijk kind.
Deze bedragen volgen de jaarlijkse aanpassing van de zogenaamde "Ausgleichszulagenrichtsatz" (aanvullende uitkering) in Oostenrijk, die gekoppeld is aan de indexering binnen het sociale zekerheidsstelsel.
Voor wereldwijd mobiele werknemers met een lokaal Oostenrijks contract is deze wijziging vooral administratief van aard, maar het kan een struikelblok vormen voor zelfvoorzienende gepensioneerden, digitale nomaden en gezinsleden die afhankelijk zijn van passief inkomen of buitenlandse pensioenen. Immigratieadvocaten adviseren HR-teams dan ook om salarissen te controleren voor medewerkers die overstappen van een Red-White-Red kaart of EU Blue Card naar een langdurige verblijfsvergunning, omdat het salaris nog steeds hoger moet zijn dan het hoogste van de collectieve arbeidsovereenkomst of het nieuwe minimumbedrag.
![Oostenrijk verhoogt inkomensgrenzen voor verblijfsvergunningaanvragen in 2026]()
De drempels zijn ook belangrijk voor bedrijven die "key personnel" sponsoren waarvan de partners een afhankelijke verblijfsvergunning krijgen: als het netto gezinsinkomen van de hoofdwerknemer na belasting onder de nieuwe grens zakt, kan verlenging worden geweigerd. Salarisadministrateurs moeten daarom rekening houden met 14 jaarlijkse salarisbetalingen, de Oostenrijkse norm, bij het berekenen van de nalevingsmarges.
Hoewel de stijging voor 2026 bescheiden is—ongeveer 4% ten opzichte van vorig jaar—valt deze samen met hogere premies voor ziektekostenverzekeringen en gemeentelijke heffingen. Een nauwkeurige begroting voor verhuizingen naar Wenen, Graz of Linz vereist daarom een integrale kostenraming waarin deze bijkomende kosten zijn meegenomen.
In de praktijk moeten aanvragers bankafschriften of loonstroken over de drie maanden voorafgaand aan de aanvraag kunnen overleggen. Envoy Global waarschuwt dat huurwaarborgsommen, ouderdomsuitkeringen of sociale toeslagen die pas na het verkrijgen van de vergunning beschikbaar komen, niet meetellen voor de inkomenscontrole. Vroegtijdige planning is daarom essentieel, vooral bij aanvragen in januari wanneer feestdagen de verwerkingstijd kunnen vertragen.
Deze bedragen volgen de jaarlijkse aanpassing van de zogenaamde "Ausgleichszulagenrichtsatz" (aanvullende uitkering) in Oostenrijk, die gekoppeld is aan de indexering binnen het sociale zekerheidsstelsel.
Voor wereldwijd mobiele werknemers met een lokaal Oostenrijks contract is deze wijziging vooral administratief van aard, maar het kan een struikelblok vormen voor zelfvoorzienende gepensioneerden, digitale nomaden en gezinsleden die afhankelijk zijn van passief inkomen of buitenlandse pensioenen. Immigratieadvocaten adviseren HR-teams dan ook om salarissen te controleren voor medewerkers die overstappen van een Red-White-Red kaart of EU Blue Card naar een langdurige verblijfsvergunning, omdat het salaris nog steeds hoger moet zijn dan het hoogste van de collectieve arbeidsovereenkomst of het nieuwe minimumbedrag.
De drempels zijn ook belangrijk voor bedrijven die "key personnel" sponsoren waarvan de partners een afhankelijke verblijfsvergunning krijgen: als het netto gezinsinkomen van de hoofdwerknemer na belasting onder de nieuwe grens zakt, kan verlenging worden geweigerd. Salarisadministrateurs moeten daarom rekening houden met 14 jaarlijkse salarisbetalingen, de Oostenrijkse norm, bij het berekenen van de nalevingsmarges.
Hoewel de stijging voor 2026 bescheiden is—ongeveer 4% ten opzichte van vorig jaar—valt deze samen met hogere premies voor ziektekostenverzekeringen en gemeentelijke heffingen. Een nauwkeurige begroting voor verhuizingen naar Wenen, Graz of Linz vereist daarom een integrale kostenraming waarin deze bijkomende kosten zijn meegenomen.
In de praktijk moeten aanvragers bankafschriften of loonstroken over de drie maanden voorafgaand aan de aanvraag kunnen overleggen. Envoy Global waarschuwt dat huurwaarborgsommen, ouderdomsuitkeringen of sociale toeslagen die pas na het verkrijgen van de vergunning beschikbaar komen, niet meetellen voor de inkomenscontrole. Vroegtijdige planning is daarom essentieel, vooral bij aanvragen in januari wanneer feestdagen de verwerkingstijd kunnen vertragen.
