آسٹریا کے وزارت داخلہ نے خاموشی سے نئے معیارِ معاشی کفایت کا اعلان کیا ہے جو تیسرے ملک کے شہریوں کو 2026 میں غیر کام کی رہائشی پرمٹ کے لیے درخواست دیتے یا تجدید کرتے وقت پورا کرنا ہوگا۔ امیگریشن کنسلٹنسی Envoy Global کی 7 جنوری کی تازہ کاری کے مطابق، اکیلے درخواست دہندگان کو اب کم از کم €1,273.99 ماہانہ خالص آمدنی ثابت کرنی ہوگی، شادی شدہ جوڑوں کے لیے یہ رقم €2,009.85 ہے، اور ہر منحصر بچے کے لیے اضافی €196.57 درکار ہوگا۔
یہ اعداد و شمار آسٹریا کے "Ausgleichszulagenrichtsatz" (اضافی الاؤنس) کی سالانہ ایڈجسٹمنٹ کی عکاسی کرتے ہیں، جو سوشل سیکیورٹی نظام کی انڈیکسیشن سے منسلک ہے۔
مقامی آسٹریائی معاہدوں پر کام کرنے والے عالمی ملازمین کے لیے یہ تبدیلی زیادہ تر انتظامی نوعیت کی ہے، لیکن خود کفیل ریٹائرز، ڈیجیٹل نومیڈز اور وہ خاندان جن کی آمدنی غیر فعال ذرائع یا بیرون ملک پنشن پر منحصر ہے، کے لیے یہ فیصلہ کن ہو سکتی ہے۔ امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ ریڈ-وائٹ-ریڈ یا EU بلیو کارڈ سے طویل مدتی رہائش کے راستوں پر منتقل ہونے والے عملے کی تنخواہوں کا جائزہ لیں، کیونکہ ان تنخواہوں کو اب بھی اجتماعی معاہدے کی کم از کم تنخواہ یا نئے معیارِ معاشی کفایت میں سے زیادہ والی رقم سے تجاوز کرنا ضروری ہے۔
![آسٹریا نے 2026 کے رہائشی پرمٹ درخواستوں کے لیے کم از کم آمدنی کی حدیں بڑھا دی ہیں۔]()
یہ حدیں ان کمپنیوں کے لیے بھی اہم ہیں جو "اہم عملے" کی اسپانسرشپ کرتی ہیں جن کے شریک حیات کو منحصر رہائشی کارڈ ملتا ہے: اگر مرکزی ملازم کی خالص گھریلو آمدنی ٹیکس کے بعد نئی حدوں سے نیچے آ جائے تو تجدید مسترد کی جا سکتی ہے۔ لہٰذا پے رول مینیجرز کو آسٹریا کے 14 سالانہ تنخواہ کی ادائیگی کو مدنظر رکھتے ہوئے تعمیل کے لیے بفرز کا حساب لگانا ہوگا۔
اگرچہ 2026 کی یہ بڑھوتری معمولی ہے—سال بہ سال تقریباً 4%—یہ صحت انشورنس کے پریمیمز اور میونسپل فیسوں میں اضافے کے ساتھ آتی ہے۔ ویانا، گراز یا لنز میں منتقلی کے لیے بجٹ بناتے وقت ان اضافی اخراجات کو بھی شامل کرنا ضروری ہوگا۔
عملی طور پر، درخواست دہندگان کو درخواست دائر کرنے سے پہلے کے تین ماہ کے بینک اسٹیٹمنٹس یا پے سلپس پیش کرنا ہوں گے۔ Envoy Global خبردار کرتا ہے کہ کرایہ کی ضمانتیں، والدین کی الاؤنس یا وہ سماجی فوائد جو پرمٹ جاری ہونے کے بعد دستیاب ہوتے ہیں، آمدنی کے معیار میں شمار نہیں کیے جائیں گے، اس لیے خاص طور پر جنوری میں درخواست دائر کرنے والوں کے لیے جلد منصوبہ بندی ضروری ہے کیونکہ اس وقت بینک تعطیلات کی وجہ سے پراسیسنگ سست ہو سکتی ہے۔
یہ اعداد و شمار آسٹریا کے "Ausgleichszulagenrichtsatz" (اضافی الاؤنس) کی سالانہ ایڈجسٹمنٹ کی عکاسی کرتے ہیں، جو سوشل سیکیورٹی نظام کی انڈیکسیشن سے منسلک ہے۔
مقامی آسٹریائی معاہدوں پر کام کرنے والے عالمی ملازمین کے لیے یہ تبدیلی زیادہ تر انتظامی نوعیت کی ہے، لیکن خود کفیل ریٹائرز، ڈیجیٹل نومیڈز اور وہ خاندان جن کی آمدنی غیر فعال ذرائع یا بیرون ملک پنشن پر منحصر ہے، کے لیے یہ فیصلہ کن ہو سکتی ہے۔ امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ ریڈ-وائٹ-ریڈ یا EU بلیو کارڈ سے طویل مدتی رہائش کے راستوں پر منتقل ہونے والے عملے کی تنخواہوں کا جائزہ لیں، کیونکہ ان تنخواہوں کو اب بھی اجتماعی معاہدے کی کم از کم تنخواہ یا نئے معیارِ معاشی کفایت میں سے زیادہ والی رقم سے تجاوز کرنا ضروری ہے۔
یہ حدیں ان کمپنیوں کے لیے بھی اہم ہیں جو "اہم عملے" کی اسپانسرشپ کرتی ہیں جن کے شریک حیات کو منحصر رہائشی کارڈ ملتا ہے: اگر مرکزی ملازم کی خالص گھریلو آمدنی ٹیکس کے بعد نئی حدوں سے نیچے آ جائے تو تجدید مسترد کی جا سکتی ہے۔ لہٰذا پے رول مینیجرز کو آسٹریا کے 14 سالانہ تنخواہ کی ادائیگی کو مدنظر رکھتے ہوئے تعمیل کے لیے بفرز کا حساب لگانا ہوگا۔
اگرچہ 2026 کی یہ بڑھوتری معمولی ہے—سال بہ سال تقریباً 4%—یہ صحت انشورنس کے پریمیمز اور میونسپل فیسوں میں اضافے کے ساتھ آتی ہے۔ ویانا، گراز یا لنز میں منتقلی کے لیے بجٹ بناتے وقت ان اضافی اخراجات کو بھی شامل کرنا ضروری ہوگا۔
عملی طور پر، درخواست دہندگان کو درخواست دائر کرنے سے پہلے کے تین ماہ کے بینک اسٹیٹمنٹس یا پے سلپس پیش کرنا ہوں گے۔ Envoy Global خبردار کرتا ہے کہ کرایہ کی ضمانتیں، والدین کی الاؤنس یا وہ سماجی فوائد جو پرمٹ جاری ہونے کے بعد دستیاب ہوتے ہیں، آمدنی کے معیار میں شمار نہیں کیے جائیں گے، اس لیے خاص طور پر جنوری میں درخواست دائر کرنے والوں کے لیے جلد منصوبہ بندی ضروری ہے کیونکہ اس وقت بینک تعطیلات کی وجہ سے پراسیسنگ سست ہو سکتی ہے۔
