Bộ Nội vụ Áo đã âm thầm công bố các mức chuẩn sống mới mà người nước ngoài phải đáp ứng khi xin hoặc gia hạn giấy phép cư trú không làm việc vào năm 2026. Theo cập nhật ngày 7/1 do công ty tư vấn nhập cư Envoy Global phát hành, người đơn thân hiện phải chứng minh thu nhập ròng đều đặn ít nhất 1.273,99 euro mỗi tháng, vợ chồng là 2.009,85 euro, cộng thêm 196,57 euro cho mỗi con phụ thuộc.
Các con số này phản ánh việc điều chỉnh hàng năm của "Ausgleichszulagenrichtsatz" (trợ cấp bổ sung) của Áo, được liên kết với chỉ số trong hệ thống an sinh xã hội.
Đối với nhân viên toàn cầu làm việc theo hợp đồng địa phương tại Áo, thay đổi này chủ yếu mang tính hành chính, nhưng có thể là rào cản đối với người nghỉ hưu tự túc, dân du mục kỹ thuật số và các thành viên gia đình dựa vào thu nhập thụ động hoặc lương hưu nước ngoài. Các luật sư nhập cư khuyên các bộ phận nhân sự nên rà soát mức lương cho nhân viên chuyển từ thẻ Red-White-Red hoặc EU Blue Card sang các hình thức định cư dài hạn, vì mức lương phải vượt qua mức tối thiểu theo thỏa thuận tập thể hoặc mức chuẩn sống mới, tùy mức nào cao hơn.
![Áo nâng mức thu nhập tối thiểu cho đơn xin giấy phép cư trú năm 2026]()
Ngưỡng thu nhập này cũng quan trọng với các công ty tài trợ cho "nhân sự chủ chốt" có vợ/chồng nhận thẻ cư trú phụ thuộc: nếu tổng thu nhập ròng hộ gia đình sau thuế của nhân viên chính giảm xuống dưới mức mới, việc gia hạn có thể bị từ chối. Do đó, các quản lý bảng lương cần tính đến 14 lần trả lương hàng năm, theo chuẩn Áo, khi tính toán mức dự phòng tuân thủ.
Mức tăng năm 2026 tuy khiêm tốn, khoảng 4% so với năm trước, nhưng trùng với việc tăng phí bảo hiểm y tế và các khoản phí đô thị. Việc lập ngân sách chính xác cho việc chuyển đến Vienna, Graz hoặc Linz vì thế cần dự báo chi phí toàn diện, bao gồm cả các khoản tăng phụ trợ này.
Về mặt thực tế, người xin phải cung cấp sao kê ngân hàng hoặc bảng lương trong ba tháng trước khi nộp hồ sơ. Envoy Global cảnh báo rằng các khoản bảo lãnh thuê nhà, trợ cấp cha mẹ hoặc trợ cấp xã hội chỉ có sau khi giấy phép được cấp sẽ không được tính vào điều kiện thu nhập, nên việc lên kế hoạch sớm là rất cần thiết, đặc biệt với hồ sơ nộp vào tháng 1 khi các ngày nghỉ lễ làm chậm tiến trình xử lý.
Các con số này phản ánh việc điều chỉnh hàng năm của "Ausgleichszulagenrichtsatz" (trợ cấp bổ sung) của Áo, được liên kết với chỉ số trong hệ thống an sinh xã hội.
Đối với nhân viên toàn cầu làm việc theo hợp đồng địa phương tại Áo, thay đổi này chủ yếu mang tính hành chính, nhưng có thể là rào cản đối với người nghỉ hưu tự túc, dân du mục kỹ thuật số và các thành viên gia đình dựa vào thu nhập thụ động hoặc lương hưu nước ngoài. Các luật sư nhập cư khuyên các bộ phận nhân sự nên rà soát mức lương cho nhân viên chuyển từ thẻ Red-White-Red hoặc EU Blue Card sang các hình thức định cư dài hạn, vì mức lương phải vượt qua mức tối thiểu theo thỏa thuận tập thể hoặc mức chuẩn sống mới, tùy mức nào cao hơn.
Ngưỡng thu nhập này cũng quan trọng với các công ty tài trợ cho "nhân sự chủ chốt" có vợ/chồng nhận thẻ cư trú phụ thuộc: nếu tổng thu nhập ròng hộ gia đình sau thuế của nhân viên chính giảm xuống dưới mức mới, việc gia hạn có thể bị từ chối. Do đó, các quản lý bảng lương cần tính đến 14 lần trả lương hàng năm, theo chuẩn Áo, khi tính toán mức dự phòng tuân thủ.
Mức tăng năm 2026 tuy khiêm tốn, khoảng 4% so với năm trước, nhưng trùng với việc tăng phí bảo hiểm y tế và các khoản phí đô thị. Việc lập ngân sách chính xác cho việc chuyển đến Vienna, Graz hoặc Linz vì thế cần dự báo chi phí toàn diện, bao gồm cả các khoản tăng phụ trợ này.
Về mặt thực tế, người xin phải cung cấp sao kê ngân hàng hoặc bảng lương trong ba tháng trước khi nộp hồ sơ. Envoy Global cảnh báo rằng các khoản bảo lãnh thuê nhà, trợ cấp cha mẹ hoặc trợ cấp xã hội chỉ có sau khi giấy phép được cấp sẽ không được tính vào điều kiện thu nhập, nên việc lên kế hoạch sớm là rất cần thiết, đặc biệt với hồ sơ nộp vào tháng 1 khi các ngày nghỉ lễ làm chậm tiến trình xử lý.
