13 stycznia 2026 roku Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) opublikował długo oczekiwane ostateczne rozporządzenie, które zrewolucjonizuje sposób wyboru zgłoszeń do limitu wiz H-1B, począwszy od sezonu fiskalnego 2027 (przewidywany na marzec 2026). Zamiast dotychczasowego losowego wyboru, każde elektroniczne zgłoszenie będzie oceniane punktowo na podstawie poziomu wynagrodzenia oferowanego przez pracodawcę: 10 punktów za poziom 4, 7 za poziom 3, 3 za poziom 2 oraz 1 za poziom 1. DHS argumentuje, że nowy system premiuje lepiej płatne stanowiska i zniechęca do wielokrotnych zgłoszeń na tego samego beneficjenta.
Opłata rejestracyjna pozostaje na poziomie 215 dolarów, a wybór nadal będzie skoncentrowany na beneficjencie, co wprowadzono już w 2025 roku. Jednocześnie zniesiono zakaz zgłoszeń ze strony podmiotów powiązanych, uznając model punktowy oparty na wynagrodzeniach za skuteczniejsze narzędzie przeciwdziałania nadużyciom. Pracodawcy nadal muszą potwierdzić, że oferowane wynagrodzenie jest równe lub wyższe od obowiązującej stawki dla danego zawodu i regionu.
![DHS zatwierdza losowanie H-1B na rok fiskalny 2027 z uwzględnieniem wag płacowych]()
Dla firm technologicznych, konsultingowych oraz uczelni zmiana ta wymaga strategicznego planowania wynagrodzeń. Zgłoszenia z niższymi poziomami płac będą miały znacznie mniejsze szanse, co zmusi pracodawców do budżetowania wynagrodzeń na poziomie 3 (często o 30–40% wyższym niż poziom startowy), aby pozostać konkurencyjnymi. Prawnicy imigracyjni przewidują w lutym wzmożony popyt na ustalenia dotyczące obowiązujących stawek płac oraz analizy wynagrodzeń.
Start-upy i organizacje non-profit ostrzegają, że nowe przepisy mogą być niekorzystne dla mniejszych budżetów oraz lokalizacji wiejskich, gdzie stawki płac są niższe. DHS odpowiada, że pracodawcy zwolnieni z limitu (uczelnie, instytuty badawcze i powiązane szpitale) nie są objęci zmianami, a priorytetyzacja oparta na wynagrodzeniach jest zgodna z intencją Kongresu, by „przyciągać najlepszych i najzdolniejszych”.
Firmy powinny już teraz rozpocząć wewnętrzne audyty: zidentyfikować kandydatów na rok fiskalny 2027, przeanalizować przedziały płacowe i jak najszybciej zabezpieczyć dokumenty potwierdzające źródła wynagrodzeń. Systemy HR powinny zostać zaktualizowane, by śledzić potwierdzenia poziomu płac na potrzeby ewentualnych wezwań do uzupełnienia dokumentacji. Szkolenia dla menedżerów rekrutacji dotyczące nowej matematyki losowania będą kluczowe, by ustawić realistyczne oczekiwania.
Opłata rejestracyjna pozostaje na poziomie 215 dolarów, a wybór nadal będzie skoncentrowany na beneficjencie, co wprowadzono już w 2025 roku. Jednocześnie zniesiono zakaz zgłoszeń ze strony podmiotów powiązanych, uznając model punktowy oparty na wynagrodzeniach za skuteczniejsze narzędzie przeciwdziałania nadużyciom. Pracodawcy nadal muszą potwierdzić, że oferowane wynagrodzenie jest równe lub wyższe od obowiązującej stawki dla danego zawodu i regionu.
Dla firm technologicznych, konsultingowych oraz uczelni zmiana ta wymaga strategicznego planowania wynagrodzeń. Zgłoszenia z niższymi poziomami płac będą miały znacznie mniejsze szanse, co zmusi pracodawców do budżetowania wynagrodzeń na poziomie 3 (często o 30–40% wyższym niż poziom startowy), aby pozostać konkurencyjnymi. Prawnicy imigracyjni przewidują w lutym wzmożony popyt na ustalenia dotyczące obowiązujących stawek płac oraz analizy wynagrodzeń.
Start-upy i organizacje non-profit ostrzegają, że nowe przepisy mogą być niekorzystne dla mniejszych budżetów oraz lokalizacji wiejskich, gdzie stawki płac są niższe. DHS odpowiada, że pracodawcy zwolnieni z limitu (uczelnie, instytuty badawcze i powiązane szpitale) nie są objęci zmianami, a priorytetyzacja oparta na wynagrodzeniach jest zgodna z intencją Kongresu, by „przyciągać najlepszych i najzdolniejszych”.
Firmy powinny już teraz rozpocząć wewnętrzne audyty: zidentyfikować kandydatów na rok fiskalny 2027, przeanalizować przedziały płacowe i jak najszybciej zabezpieczyć dokumenty potwierdzające źródła wynagrodzeń. Systemy HR powinny zostać zaktualizowane, by śledzić potwierdzenia poziomu płac na potrzeby ewentualnych wezwań do uzupełnienia dokumentacji. Szkolenia dla menedżerów rekrutacji dotyczące nowej matematyki losowania będą kluczowe, by ustawić realistyczne oczekiwania.
Źródło: Miller Canfield Client Alert
