
21 जनवरी से प्रभावी, अमेरिकी विदेश विभाग 75 देशों के आवेदकों को आव्रजन वीजा जारी करना बंद कर देगा, जिन्हें अधिकारी "सार्वजनिक लाभों के उपयोग का उच्च जोखिम" मानते हैं। यह अभूतपूर्व रोक, जो 14 जनवरी को जारी प्रेस विज्ञप्ति और 15 जनवरी को कांसुलर केबल्स में स्पष्ट की गई, केवल उन वीजा श्रेणियों पर लागू होती है जो स्थायी निवास की ओर ले जाती हैं—परिवार, रोजगार, और विविधता आधारित आव्रजन वीजा। गैर-आव्रजन श्रेणियाँ (पर्यटक, छात्र, कार्य) बिना बदलाव जारी रहेंगी, हालांकि आवेदकों को सार्वजनिक-भार संबंधी कड़ी पूछताछ का सामना करना पड़ेगा।
जो नागरिक पहले से वैध आव्रजन वीजा या ग्रीन कार्ड रखते हैं, वे प्रभावित नहीं होंगे, न ही वे द्वैध नागरिक जो बिना प्रतिबंध वाले देश के पासपोर्ट से यात्रा करते हैं। इस रोक के दौरान, कांसुलर विभाग आवेदकों का साक्षात्कार जारी रखेंगे और उनके मामलों को INA 221(g) के तहत प्रशासनिक प्रक्रिया में रखेंगे जब तक आगे निर्देश नहीं मिलते। पुनः शुरू करने की कोई समय सीमा नहीं दी गई है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत अपने ट्रांसफरी पाइपलाइनों की समीक्षा करनी चाहिए: विदेश में आव्रजन वीजा का इंतजार कर रहे कर्मचारी अब फंसे रहेंगे, जिससे दीर्घकालिक असाइनमेंट और अमेरिकी पेरोल ऑनबोर्डिंग प्रभावित होगी। नियोक्ता प्रभावित कर्मचारियों को L-1, H-1B, या पैरोल विकल्पों में बदलने पर विचार कर सकते हैं ताकि अंतर को पाटा जा सके, लेकिन कुछ कांसुलेट्स में क्षमता सीमाओं के कारण गैर-आव्रजन अपॉइंटमेंट भी दुर्लभ हो सकते हैं।
कानूनी विश्लेषक त्वरित मुकदमेबाजी की उम्मीद कर रहे हैं, यह तर्क देते हुए कि यह घोषणा statutory अधिकारों के बिना है और मौजूदा आव्रजन कानून के बाहर राष्ट्रीयता आधारित सार्वजनिक-भार प्रतिबंध लगाती है। जब तक अदालतें हस्तक्षेप नहीं करतीं, कंपनियों को वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए, असाइनियों को यात्रा जोखिमों के बारे में अपडेट करना चाहिए, और राष्ट्रीय हित छूट अनुरोधों को मजबूत करने के लिए वित्तीय सहायता पैकेजों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।
जो नागरिक पहले से वैध आव्रजन वीजा या ग्रीन कार्ड रखते हैं, वे प्रभावित नहीं होंगे, न ही वे द्वैध नागरिक जो बिना प्रतिबंध वाले देश के पासपोर्ट से यात्रा करते हैं। इस रोक के दौरान, कांसुलर विभाग आवेदकों का साक्षात्कार जारी रखेंगे और उनके मामलों को INA 221(g) के तहत प्रशासनिक प्रक्रिया में रखेंगे जब तक आगे निर्देश नहीं मिलते। पुनः शुरू करने की कोई समय सीमा नहीं दी गई है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत अपने ट्रांसफरी पाइपलाइनों की समीक्षा करनी चाहिए: विदेश में आव्रजन वीजा का इंतजार कर रहे कर्मचारी अब फंसे रहेंगे, जिससे दीर्घकालिक असाइनमेंट और अमेरिकी पेरोल ऑनबोर्डिंग प्रभावित होगी। नियोक्ता प्रभावित कर्मचारियों को L-1, H-1B, या पैरोल विकल्पों में बदलने पर विचार कर सकते हैं ताकि अंतर को पाटा जा सके, लेकिन कुछ कांसुलेट्स में क्षमता सीमाओं के कारण गैर-आव्रजन अपॉइंटमेंट भी दुर्लभ हो सकते हैं।
कानूनी विश्लेषक त्वरित मुकदमेबाजी की उम्मीद कर रहे हैं, यह तर्क देते हुए कि यह घोषणा statutory अधिकारों के बिना है और मौजूदा आव्रजन कानून के बाहर राष्ट्रीयता आधारित सार्वजनिक-भार प्रतिबंध लगाती है। जब तक अदालतें हस्तक्षेप नहीं करतीं, कंपनियों को वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए, असाइनियों को यात्रा जोखिमों के बारे में अपडेट करना चाहिए, और राष्ट्रीय हित छूट अनुरोधों को मजबूत करने के लिए वित्तीय सहायता पैकेजों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।