Zaledwie sześć tygodni po tym, jak Parlament zatwierdził ustawę „Decreto Flussi” na lata 2026-2028, Ministerstwo Pracy wydało nocne rozporządzenie 16 stycznia, które przydziela tegoroczne limity wiz sezonowych pomiędzy 20 regionów Włoch oraz główne organizacje pracodawców. Szczegóły, opublikowane 18 stycznia, potwierdzają 40 075 miejsc na 2026 rok – to pierwsza pula z rekordowych 497 550 zezwoleń na pracę dla cudzoziemców planowanych na najbliższe trzy lata.
Dominującą branżą jest rolnictwo, które otrzymało 27 000 wiz, następnie turystyka i hotelarstwo z 13 000 miejsc, a mniejsze kwoty przypadają na transport drogowy i rybołówstwo. Liczby te odzwierciedlają utrzymujące się braki kadrowe w łańcuchu dostaw agrobiznesu oraz w nadmorskich kurortach, które od czasu pandemii mają trudności z obsadzeniem szczytowych okresów działalności. Pierwszy internetowy „click-day” rozpoczął się o 9:00 12 stycznia, a urzędnicy spodziewają się, że limit dla rolnictwa wyczerpie się w ciągu kilku minut, powtarzając zeszłoroczny rekordowy wyprzedażowy czas 20 minut.
![Włochy przyznają 40 075 wiz sezonowych na 2026 rok w ramach nowego Dekretu Flussi, który właśnie wchodzi w życie]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowa jest szybkość działania. Pracodawcy muszą wcześniej przygotować umowy, zaświadczenia o zakwaterowaniu oraz zaświadczenia z INPS, a następnie zalogować się na portal ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w momencie otwarcia – najlepiej przez łącza światłowodowe, by uniknąć przerw w połączeniu. Konsultanci wizowi informują, że niektóre firmy przeprowadzały próby generalne w weekend, by skrócić czas składania wniosków o kilka sekund. Odrzucone zgłoszenia trafiają na listę oczekujących, która raczej nie posunie się do przodu, chyba że konkurenci się wycofają, dlatego precyzja przy pierwszym zgłoszeniu jest kluczowa.
Poza tegorocznymi zbiorami, dekret zapewnia średnioterminowy dopływ talentów. Zezwolenia sezonowe można przekształcić w wieloletnie umowy po dwóch odnowieniach, co daje rolnictwu i branży turystycznej możliwość zatrzymania doświadczonych pracowników. Zespoły HR muszą jednak uwzględnić w budżecie szkolenia językowe, badania zdrowotne oraz programy integracji lokalnej, aby maksymalizować retencję i efektywność. Firmy działające w kilku krajach UE rozważają także, czy większe limity i stosunkowo niskie płace minimalne we Włoszech uzasadniają przeniesienie części sezonowych pracowników z Hiszpanii lub Grecji.
Kolejnym ważnym terminem jest 9 lutego, kiedy firmy z branży turystycznej będą walczyć o swoje 13 000 miejsc. W obliczu zbliżających się Zimowych Igrzysk Olimpijskich 2026 popyt prawdopodobnie przewyższy podaż. Firmy, które nie zdążą, powinny utrzymywać swoje wnioski w gotowości – Ministerstwo zasugerowało, że niewykorzystane limity mogą zostać rozdysponowane ponownie w połowie roku, dając drugą szansę.
Dominującą branżą jest rolnictwo, które otrzymało 27 000 wiz, następnie turystyka i hotelarstwo z 13 000 miejsc, a mniejsze kwoty przypadają na transport drogowy i rybołówstwo. Liczby te odzwierciedlają utrzymujące się braki kadrowe w łańcuchu dostaw agrobiznesu oraz w nadmorskich kurortach, które od czasu pandemii mają trudności z obsadzeniem szczytowych okresów działalności. Pierwszy internetowy „click-day” rozpoczął się o 9:00 12 stycznia, a urzędnicy spodziewają się, że limit dla rolnictwa wyczerpie się w ciągu kilku minut, powtarzając zeszłoroczny rekordowy wyprzedażowy czas 20 minut.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowa jest szybkość działania. Pracodawcy muszą wcześniej przygotować umowy, zaświadczenia o zakwaterowaniu oraz zaświadczenia z INPS, a następnie zalogować się na portal ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w momencie otwarcia – najlepiej przez łącza światłowodowe, by uniknąć przerw w połączeniu. Konsultanci wizowi informują, że niektóre firmy przeprowadzały próby generalne w weekend, by skrócić czas składania wniosków o kilka sekund. Odrzucone zgłoszenia trafiają na listę oczekujących, która raczej nie posunie się do przodu, chyba że konkurenci się wycofają, dlatego precyzja przy pierwszym zgłoszeniu jest kluczowa.
Poza tegorocznymi zbiorami, dekret zapewnia średnioterminowy dopływ talentów. Zezwolenia sezonowe można przekształcić w wieloletnie umowy po dwóch odnowieniach, co daje rolnictwu i branży turystycznej możliwość zatrzymania doświadczonych pracowników. Zespoły HR muszą jednak uwzględnić w budżecie szkolenia językowe, badania zdrowotne oraz programy integracji lokalnej, aby maksymalizować retencję i efektywność. Firmy działające w kilku krajach UE rozważają także, czy większe limity i stosunkowo niskie płace minimalne we Włoszech uzasadniają przeniesienie części sezonowych pracowników z Hiszpanii lub Grecji.
Kolejnym ważnym terminem jest 9 lutego, kiedy firmy z branży turystycznej będą walczyć o swoje 13 000 miejsc. W obliczu zbliżających się Zimowych Igrzysk Olimpijskich 2026 popyt prawdopodobnie przewyższy podaż. Firmy, które nie zdążą, powinny utrzymywać swoje wnioski w gotowości – Ministerstwo zasugerowało, że niewykorzystane limity mogą zostać rozdysponowane ponownie w połowie roku, dając drugą szansę.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
