Apenas seis semanas después de que el Parlamento convirtiera en ley el ‘Decreto Flussi’ 2026-2028, el Ministerio de Trabajo emitió una circular nocturna el 16 de enero que distribuye la cuota de trabajo estacional de este año entre las 20 regiones de Italia y las principales asociaciones empresariales. Los detalles, publicados el 18 de enero, confirman 40.075 plazas para 2026, el primer tramo de un récord de 497.550 admisiones de trabajadores extranjeros previstas para los próximos tres años.
La agricultura domina la asignación, con 27.000 visados, seguida por el turismo y la hostelería (13.000) y cuotas menores para el transporte por carretera y la pesca. Estas cifras reflejan la persistente escasez de mano de obra en la cadena agroalimentaria italiana y en la industria turística costera, ambas con dificultades para cubrir sus picos de actividad desde la pandemia. El primer ‘click-day’ online comenzó a las 09:00 del 12 de enero, y las autoridades esperan que la cuota agrícola se agote en minutos, replicando el récord del año pasado, cuando se agotó en 20 minutos.
![Italia asigna 40,075 visados de trabajo temporal para 2026 con la entrada en vigor del nuevo Decreto Flussi]()
Para los responsables de movilidad global, el reto práctico es la rapidez. Los empleadores deben preparar con antelación contratos, certificados de alojamiento y autorizaciones del INPS, y conectarse al portal ALI del Ministerio del Interior justo al abrirse, preferiblemente con conexiones de fibra óptica para evitar cortes. Consultores de visados informan que algunas empresas realizaron simulacros durante el fin de semana para reducir segundos en el tiempo de envío. Los archivos rechazados pasan a una lista de espera que difícilmente avanza a menos que otros competidores se retiren, por lo que la precisión en el primer intento es crucial.
Más allá de la cosecha de este año, el decreto ofrece una vía de talento a medio plazo. Los permisos estacionales pueden convertirse en contratos plurianuales tras dos renovaciones, brindando a las empresas agrícolas y turísticas una forma de retener trabajadores experimentados. Sin embargo, los equipos de RRHH deben presupuestar formación en idiomas, exámenes de salud laboral y programas de integración local para maximizar la retención y productividad. Las empresas con operaciones en varios países de la UE también están evaluando si las mayores cuotas de Italia y sus salarios mínimos relativamente bajos justifican trasladar parte del personal estacional desde España o Grecia.
La próxima fecha clave es el 9 de febrero, cuando las empresas turísticas competirán por sus 13.000 plazas. Con los Juegos Olímpicos de Invierno 2026 en el horizonte, se espera que la demanda supere la oferta. Las compañías que no consigan plaza deberían mantener sus solicitudes en borrador, ya que el Ministerio insinuó que las cuotas no utilizadas podrían redistribuirse a mitad de año, ofreciendo una segunda oportunidad.
La agricultura domina la asignación, con 27.000 visados, seguida por el turismo y la hostelería (13.000) y cuotas menores para el transporte por carretera y la pesca. Estas cifras reflejan la persistente escasez de mano de obra en la cadena agroalimentaria italiana y en la industria turística costera, ambas con dificultades para cubrir sus picos de actividad desde la pandemia. El primer ‘click-day’ online comenzó a las 09:00 del 12 de enero, y las autoridades esperan que la cuota agrícola se agote en minutos, replicando el récord del año pasado, cuando se agotó en 20 minutos.
Para los responsables de movilidad global, el reto práctico es la rapidez. Los empleadores deben preparar con antelación contratos, certificados de alojamiento y autorizaciones del INPS, y conectarse al portal ALI del Ministerio del Interior justo al abrirse, preferiblemente con conexiones de fibra óptica para evitar cortes. Consultores de visados informan que algunas empresas realizaron simulacros durante el fin de semana para reducir segundos en el tiempo de envío. Los archivos rechazados pasan a una lista de espera que difícilmente avanza a menos que otros competidores se retiren, por lo que la precisión en el primer intento es crucial.
Más allá de la cosecha de este año, el decreto ofrece una vía de talento a medio plazo. Los permisos estacionales pueden convertirse en contratos plurianuales tras dos renovaciones, brindando a las empresas agrícolas y turísticas una forma de retener trabajadores experimentados. Sin embargo, los equipos de RRHH deben presupuestar formación en idiomas, exámenes de salud laboral y programas de integración local para maximizar la retención y productividad. Las empresas con operaciones en varios países de la UE también están evaluando si las mayores cuotas de Italia y sus salarios mínimos relativamente bajos justifican trasladar parte del personal estacional desde España o Grecia.
La próxima fecha clave es el 9 de febrero, cuando las empresas turísticas competirán por sus 13.000 plazas. Con los Juegos Olímpicos de Invierno 2026 en el horizonte, se espera que la demanda supere la oferta. Las compañías que no consigan plaza deberían mantener sus solicitudes en borrador, ya que el Ministerio insinuó que las cuotas no utilizadas podrían redistribuirse a mitad de año, ofreciendo una segunda oportunidad.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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