Apenas seis semanas após o Parlamento transformar o ‘Decreto Flussi’ 2026-2028 em lei, o Ministério do Trabalho emitiu uma circular na noite de 16 de janeiro que distribui a cota de trabalho sazonal deste ano entre as 20 regiões da Itália e as principais associações de empregadores. Os detalhes — publicados em 18 de janeiro — confirmam 40.075 vagas para 2026, a primeira parcela de um recorde de 497.550 admissões de trabalhadores estrangeiros previstas para os próximos três anos.
A agricultura domina a alocação, recebendo 27.000 vistos, seguida pelo turismo e hotelaria (13.000) e fatias menores para transporte rodoviário e pesca. Os números refletem a persistente escassez de mão de obra na cadeia agroalimentar italiana e na indústria de resorts costeiros, ambas com dificuldades para contratar durante os picos de operação desde a pandemia. O primeiro ‘click-day’ online abriu às 9h do dia 12 de janeiro, e as autoridades esperam que a cota agrícola se esgote em minutos, repetindo o recorde do ano passado, quando as vagas acabaram em 20 minutos.
![Itália Destina 40.075 Vistos de Trabalho Sazonal para 2026 com Novo Decreto Flussi em Vigor]()
Para os gestores de mobilidade global, o desafio prático é a velocidade. Os empregadores devem preencher previamente contratos, certificados de moradia e autorizações do INPS, e acessar o portal ALI do Ministério do Interior assim que abrir — preferencialmente por conexões de fibra óptica para evitar quedas. Consultores de vistos relatam que algumas empresas fizeram ensaios no fim de semana para reduzir segundos no tempo de envio. Arquivos rejeitados vão para uma lista de espera que dificilmente avança, a menos que concorrentes desistam, tornando a precisão na primeira tentativa fundamental.
Além da colheita deste ano, o decreto oferece um pipeline de talentos a médio prazo. Permissões sazonais podem ser convertidas em contratos plurianuais após duas renovações, dando às empresas agrícolas e resorts um caminho para reter trabalhadores experientes. As equipes de RH, no entanto, precisam prever orçamento para treinamento de idiomas, exames de saúde ocupacional e programas de integração local para maximizar a retenção e produtividade. Empresas com operações em vários países da UE também avaliam se as cotas maiores da Itália e os salários mínimos relativamente baixos justificam transferir parte do quadro sazonal da Espanha ou Grécia.
A próxima data importante é 9 de fevereiro, quando as empresas do setor turístico disputarão suas 13.000 vagas. Com as Olimpíadas de Inverno de 2026 se aproximando, a demanda deve superar a oferta. As empresas que ficarem de fora devem manter os pedidos em rascunho — o Ministério indicou que cotas não utilizadas podem ser redistribuídas no meio do ano, oferecendo uma segunda chance.
A agricultura domina a alocação, recebendo 27.000 vistos, seguida pelo turismo e hotelaria (13.000) e fatias menores para transporte rodoviário e pesca. Os números refletem a persistente escassez de mão de obra na cadeia agroalimentar italiana e na indústria de resorts costeiros, ambas com dificuldades para contratar durante os picos de operação desde a pandemia. O primeiro ‘click-day’ online abriu às 9h do dia 12 de janeiro, e as autoridades esperam que a cota agrícola se esgote em minutos, repetindo o recorde do ano passado, quando as vagas acabaram em 20 minutos.
Para os gestores de mobilidade global, o desafio prático é a velocidade. Os empregadores devem preencher previamente contratos, certificados de moradia e autorizações do INPS, e acessar o portal ALI do Ministério do Interior assim que abrir — preferencialmente por conexões de fibra óptica para evitar quedas. Consultores de vistos relatam que algumas empresas fizeram ensaios no fim de semana para reduzir segundos no tempo de envio. Arquivos rejeitados vão para uma lista de espera que dificilmente avança, a menos que concorrentes desistam, tornando a precisão na primeira tentativa fundamental.
Além da colheita deste ano, o decreto oferece um pipeline de talentos a médio prazo. Permissões sazonais podem ser convertidas em contratos plurianuais após duas renovações, dando às empresas agrícolas e resorts um caminho para reter trabalhadores experientes. As equipes de RH, no entanto, precisam prever orçamento para treinamento de idiomas, exames de saúde ocupacional e programas de integração local para maximizar a retenção e produtividade. Empresas com operações em vários países da UE também avaliam se as cotas maiores da Itália e os salários mínimos relativamente baixos justificam transferir parte do quadro sazonal da Espanha ou Grécia.
A próxima data importante é 9 de fevereiro, quando as empresas do setor turístico disputarão suas 13.000 vagas. Com as Olimpíadas de Inverno de 2026 se aproximando, a demanda deve superar a oferta. As empresas que ficarem de fora devem manter os pedidos em rascunho — o Ministério indicou que cotas não utilizadas podem ser redistribuídas no meio do ano, oferecendo uma segunda chance.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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