Ontario zakazuje wymogu „kanadyjskiego doświadczenia zawodowego” i nakazuje przejrzystość w ogłoszeniach o pracę dotyczących AI

Aby wyrównać szanse dla nowo przybyłych, Ontario zmieniło ustawę o standardach zatrudnienia, która od 1 stycznia 2026 roku zabrania pracodawcom wymagać „kanadyjskiego doświadczenia zawodowego” jako obowiązkowego kryterium w publicznych ogłoszeniach o pracę czy formularzach aplikacyjnych. Firmy muszą również ujawniać, jeśli na którymkolwiek etapie rekrutacji, od selekcji CV po ostateczny wybór, wykorzystywane są narzędzia sztucznej inteligencji.

Organizacje wspierające imigrantów od dawna wskazują, że wymóg kanadyjskiego doświadczenia blokuje wykwalifikowanych kandydatów na nisko płatnych stanowiskach i spowalnia ich integrację ekonomiczną. Nowe przepisy, egzekwowane przez Ministerstwo Pracy, wprowadzają Ontario na równi z Quebeciem, który w 2024 roku wprowadził podobny zakaz. Pracodawcy łamiący te zasady mogą zostać ukarani grzywną do 100 000 CAD za powtarzające się naruszenia.



Zespoły zajmujące się pozyskiwaniem talentów przeglądają wzory dokumentów, usuwając standardowe sformułowania, oraz dodają informacje o wykorzystaniu AI na portalach kariery. Doradcy prawni zalecają audyt systemów śledzenia kandydatów firm trzecich, aby potwierdzić, czy dochodzi do automatycznego podejmowania decyzji, oraz dokumentowanie tych ocen, by móc się bronić przed ewentualnymi skargami o dyskryminację.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiana ta może przyspieszyć zatrudnienie współmałżonków nowo przybyłych pracowników oraz zwiększyć pulę talentów dla firm oferujących programy wsparcia dla nowicjuszy. Z kolei menedżerowie rekrutacji będą musieli stosować alternatywne metody, takie jak testy umiejętności, aby ocenić gotowość kandydatów do pracy na lokalnym rynku, nie naruszając nowych przepisów.