Od 13 stycznia 2026 roku pracodawcy w Ontario nie będą mogli wymagać „kanadyjskiego doświadczenia zawodowego” w ogłoszeniach o pracę ani podczas rekrutacji.
Nowe przepisy prowincjonalne, będące częścią programu premiera Bhavny Patel dotyczącego mobilności pracowniczej, mają na celu usunięcie długo krytykowanej bariery, która zmuszała wykwalifikowanych imigrantów do podejmowania prac poniżej kwalifikacji, mimo posiadania międzynarodowych uprawnień. Regulacje obejmują ponad 300 zawodów regulowanych – od inżynierii i architektury po wiele stanowisk w służbie zdrowia.
![Ontario zakazuje wymogu „kanadyjskiego doświadczenia zawodowego” w ogłoszeniach o pracę, ułatwiając mobilność nowo przybyłych osób]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, którzy przenoszą pracowników do obszaru Wielkiego Toronto, zmiana ta ułatwia zatrudnienie współmałżonków i obniża koszty związane z niedopasowaniem zawodowym. Wprowadza ją także Ottawa, dostosowując politykę imigracyjną do potrzeb rynku pracy, po ogłoszeniu limitów na tymczasowych rezydentów w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026-2028.
Pracodawcy nadal mogą oceniać kompetencje kandydatów, jednak teraz muszą opierać się na obiektywnej weryfikacji przez uprawnione instytucje oceniające kwalifikacje, a nie na ogólnych wymaganiach dotyczących doświadczenia. Nieprzestrzeganie przepisów grozi karami do 25 000 CAD za każde naruszenie.
Firmy HR zalecają natychmiastową aktualizację systemów śledzenia kandydatów oraz skryptów rekruterów. Imigranci zyskują prawne wsparcie w walce z dyskryminującymi praktykami rekrutacyjnymi, co ma poszerzyć pulę talentów w obliczu ciągłych braków kadrowych w budownictwie, technologii i opiece zdrowotnej.
Nowe przepisy prowincjonalne, będące częścią programu premiera Bhavny Patel dotyczącego mobilności pracowniczej, mają na celu usunięcie długo krytykowanej bariery, która zmuszała wykwalifikowanych imigrantów do podejmowania prac poniżej kwalifikacji, mimo posiadania międzynarodowych uprawnień. Regulacje obejmują ponad 300 zawodów regulowanych – od inżynierii i architektury po wiele stanowisk w służbie zdrowia.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, którzy przenoszą pracowników do obszaru Wielkiego Toronto, zmiana ta ułatwia zatrudnienie współmałżonków i obniża koszty związane z niedopasowaniem zawodowym. Wprowadza ją także Ottawa, dostosowując politykę imigracyjną do potrzeb rynku pracy, po ogłoszeniu limitów na tymczasowych rezydentów w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026-2028.
Pracodawcy nadal mogą oceniać kompetencje kandydatów, jednak teraz muszą opierać się na obiektywnej weryfikacji przez uprawnione instytucje oceniające kwalifikacje, a nie na ogólnych wymaganiach dotyczących doświadczenia. Nieprzestrzeganie przepisów grozi karami do 25 000 CAD za każde naruszenie.
Firmy HR zalecają natychmiastową aktualizację systemów śledzenia kandydatów oraz skryptów rekruterów. Imigranci zyskują prawne wsparcie w walce z dyskryminującymi praktykami rekrutacyjnymi, co ma poszerzyć pulę talentów w obliczu ciągłych braków kadrowych w budownictwie, technologii i opiece zdrowotnej.
Źródło: CIC Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
System eTA niedostępny z powodu zaplanowanej konserwacji — podróżujący wcześnie rano powinni zaplanować podróż z wyprzedzeniem
Kanada i ZEA rozpoczną rozmowy o umowie handlowej, z naciskiem na mobilność pracowników i talentów
