Administracja Trumpa podwaja limit wiz H-2B na rok fiskalny 2026, dodając 65 000 wiz dla pracowników sezonowych

Amerykańscy pracodawcy korzystający z pracy sezonowej otrzymują zimową ulgę. W tymczasowej ostatecznej regulacji opublikowanej 31 stycznia w Federal Register, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) oraz Departament Pracy (DOL) zatwierdziły dodatkowe 65 000 wiz H-2B na pozostałą część roku fiskalnego 2026, co praktycznie podwaja ustawowy limit 66 000 wiz. Dodatkowe wizy zostaną udostępnione w trzech transzach, aby firmy z różnymi terminami sezonowego zatrudnienia (np. prace ogrodnicze na wiosnę i branża hotelarska latem) mogły konkurować o pracowników.

Aby kwalifikować się do programu, firmy muszą potwierdzić, że bez zagranicznej siły roboczej poniosą „nieodwracalne szkody” oraz muszą przestrzegać przepisów DOL dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy. 46 000 nowych wiz jest zarezerwowanych dla „powracających pracowników”, którzy posiadali status H-2B w ciągu ostatnich trzech lat fiskalnych, co minimalizuje koszty szkolenia i ogranicza ryzyko nadużyć. Pozostała pula przeznaczona jest dla obywateli Gwatemali, Salwadoru, Hondurasu i Haiti, zgodnie z polityką administracji promującą legalną migrację z obu Ameryk.



Popyt na pracowników H-2B gwałtownie wzrósł, gdy bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskim poziomie, a presja płacowa rośnie. Branże takie jak budownictwo, przetwórstwo owoców morza, hotelarstwo i parki rozrywki pod gołym niebem twierdzą, że bez krótkoterminowych zagranicznych pracowników nie są w stanie sprostać oczekiwaniom klientów. W roku fiskalnym 2025 USCIS otrzymał prawie trzykrotnie więcej wniosków o wizy niż dostępnych miejsc. Organizacje biznesowe intensywnie lobbowały o wsparcie przed sezonem letnim, argumentując, że niedobory pracowników mogą zagrozić prognozom przychodów i przygotowaniom do Mistrzostw Świata 2026, które USA współorganizują.

Rozszerzenie programu wiąże się jednak z zaostrzonymi wymogami kontrolnymi. Wnioskodawcy muszą złożyć dodatkowe oświadczenie do DOL i mogą być poddani niezapowiedzianym inspekcjom miejsc pracy. DHS podkreślił również, że będzie współdzielił dane z wniosków z Administracją Ubezpieczeń Społecznych oraz stanowymi agencjami pracy, aby zwalczać kradzież wynagrodzeń i fałszerstwa dokumentów. Pracodawcy łamiący zasady programu mogą zostać wykluczeni na okres do trzech lat oraz ukarani grzywną w wysokości 16 000 USD za każde naruszenie.

Dla menedżerów ds. mobilności globalnej przesłanie jest jasne: działaj szybko. Wnioski można składać już od 15 lutego, a historycznie dodatkowa pula wiz wyczerpuje się w ciągu kilku dni. Firmy powinny już teraz zidentyfikować uprawnionych powracających pracowników, przygotować dokumentację dotyczącą obowiązujących stawek płac i współpracować z prawnikami imigracyjnymi, aby zdążyć złożyć wnioski w pierwszym dniu otwarcia naboru. Organizacje, które przegapią tę szansę, będą musiały czekać do roku fiskalnego 2027 lub szukać innych, często droższych, kategorii wizowych, aby uzupełnić braki kadrowe.