Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) przeprowadziło losowanie Express Entry nr 393 w dniu 3 lutego, wydając 423 zaproszenia do składania wniosków (ITA) wyłącznie kandydatom posiadającym nominację prowincjonalną. Ponieważ nominacja automatycznie dodaje 600 punktów do Comprehensive Ranking System (CRS), próg punktowy wyniósł 749.
Choć wynik może wydawać się wysoki, specjaliści ds. mobilności powinni pamiętać, że podstawowe wyniki CRS nominowanych kandydatów często mieszczą się w przedziale od około 100 do 200 punktów; to właśnie bonus prowincjonalny robi największą różnicę. IRCC kontynuuje naprzemienne przeprowadzanie rund dla Canadian Experience Class (CEC) i Provincial Nominee Program (PNP) na początku 2026 roku, co odzwierciedla cel Ottawy, jakim jest zrównoważony wzrost liczby nowo przybyłych przy jednoczesnym uwzględnieniu regionalnych potrzeb rynku pracy.
![Pierwsze w lutym losowanie Express Entry IRCC skierowane do kandydatów nominowanych przez prowincje]()
Statystyki puli kandydatów wyjaśniają tę strategię. Na dzień 2 lutego w puli Express Entry znajdowało się około 239 000 aktywnych profili, zaledwie 423 kandydatów mieściło się w przedziale punktowym 601–1200 – niemal dokładnie tyle, ile zaproszono w losowaniu. Usuwając tę najwyższą warstwę, IRCC zapobiega tworzeniu się zaległości i zachęca do regularnego napływu nowych nominacji prowincjonalnych.
Dla pracodawców przekaz jest dwojaki: (1) uzyskanie nominacji prowincjonalnej pozostaje najpewniejszą szybką drogą do stałego pobytu dla zagranicznych pracowników, których wyniki CRS nie osiągają ostatnich progów CEC, oraz (2) czas ma znaczenie. Profile utworzone po czasie rozstrzygającym 16 grudnia 2025 roku nie zakwalifikowały się mimo identycznych wyników, więc wcześniejsze składanie wniosków może być kluczowe.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że IRCC będzie kontynuować naprzemienne rundy dedykowane poszczególnym programom aż do publikacji wiosennej aktualizacji polityki przez Ottawę; programy mobilności powinny zatem utrzymywać bliskie kontakty z władzami prowincjonalnymi, aby szybko reagować na pojawiające się możliwości nominacji.
Choć wynik może wydawać się wysoki, specjaliści ds. mobilności powinni pamiętać, że podstawowe wyniki CRS nominowanych kandydatów często mieszczą się w przedziale od około 100 do 200 punktów; to właśnie bonus prowincjonalny robi największą różnicę. IRCC kontynuuje naprzemienne przeprowadzanie rund dla Canadian Experience Class (CEC) i Provincial Nominee Program (PNP) na początku 2026 roku, co odzwierciedla cel Ottawy, jakim jest zrównoważony wzrost liczby nowo przybyłych przy jednoczesnym uwzględnieniu regionalnych potrzeb rynku pracy.
Statystyki puli kandydatów wyjaśniają tę strategię. Na dzień 2 lutego w puli Express Entry znajdowało się około 239 000 aktywnych profili, zaledwie 423 kandydatów mieściło się w przedziale punktowym 601–1200 – niemal dokładnie tyle, ile zaproszono w losowaniu. Usuwając tę najwyższą warstwę, IRCC zapobiega tworzeniu się zaległości i zachęca do regularnego napływu nowych nominacji prowincjonalnych.
Dla pracodawców przekaz jest dwojaki: (1) uzyskanie nominacji prowincjonalnej pozostaje najpewniejszą szybką drogą do stałego pobytu dla zagranicznych pracowników, których wyniki CRS nie osiągają ostatnich progów CEC, oraz (2) czas ma znaczenie. Profile utworzone po czasie rozstrzygającym 16 grudnia 2025 roku nie zakwalifikowały się mimo identycznych wyników, więc wcześniejsze składanie wniosków może być kluczowe.
Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że IRCC będzie kontynuować naprzemienne rundy dedykowane poszczególnym programom aż do publikacji wiosennej aktualizacji polityki przez Ottawę; programy mobilności powinny zatem utrzymywać bliskie kontakty z władzami prowincjonalnymi, aby szybko reagować na pojawiające się możliwości nominacji.
Źródło: CIC News
