Nowy Brunszwik wprowadza najobszerniejszą od lat rewizję zasad imigracyjnych, która wejdzie w życie 3 lutego 2026 roku. Kluczowe zmiany dotyczą zarówno Programu Nominacji Prowincjonalnej Nowego Brunszwiku (NBPNP), jak i Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP):
• Natychmiastowe zawieszenie przyjmowania Wyrażeń Zainteresowania (EOI) z sektora zakwaterowania i usług gastronomicznych (NAICS 72) w ramach strumieni dla wykwalifikowanych pracowników i Express Entry oraz całkowite odrzucenie wniosków dotyczących ośmiu dodatkowych nisko kwalifikowanych zawodów, od kasjerów po pracowników magazynowych.
• Wprowadzenie modelu puli kandydatów dla zatwierdzeń w AIP: wyznaczeni pracodawcy będą zgłaszać oferty pracy, które prowincja będzie oceniać i zapraszać do aplikowania co miesiąc, na wzór mechanizmu Express Entry. Jednocześnie Nowy Brunszwik wstrzymał nowe nominacje pracodawców w AIP, przeprowadzając audyt obecnych uczestników.
![Nowy Brunszwik reformuje program PNP i Atlantycki Program Imigracyjny, wprowadza zakaz składania wniosków z sektora zakwaterowania]()
• Zatrudnianie pracowników spoza kraju będzie ograniczone do prowincjonalnych misji rekrutacyjnych w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji i branży budowlanej, aż do odwołania, co odzwierciedla ukierunkowane braki kadrowe.
• Przedłużenie pilotażowego programu dla absolwentów prywatnych szkół zawodowych, ale tylko dla obecnych międzynarodowych studentów Oulton College i Eastern College, których programy trwają dłużej niż pierwotna data zakończenia w 2026 roku.
Reformy odpowiadają na rosnącą krytykę, że niektórzy pracodawcy wykorzystywali prowincjonalne programy do zatrudniania na nisko płatnych stanowiskach, które nie sprzyjają długoterminowej retencji pracowników. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oznacza to natychmiastowe konsekwencje: operatorzy branży hotelarskiej muszą szukać innych rozwiązań, podczas gdy pracodawcy z sektora opieki zdrowotnej i budowlanego zyskują wyraźniejszą ścieżkę – pod warunkiem szybkiego działania po otwarciu miesięcznych pul AIP. Firmy planujące duże nabory powinny również uwzględnić dodatkowy czas na ponowną weryfikację wyznaczonych pracodawców przez prowincję.
• Natychmiastowe zawieszenie przyjmowania Wyrażeń Zainteresowania (EOI) z sektora zakwaterowania i usług gastronomicznych (NAICS 72) w ramach strumieni dla wykwalifikowanych pracowników i Express Entry oraz całkowite odrzucenie wniosków dotyczących ośmiu dodatkowych nisko kwalifikowanych zawodów, od kasjerów po pracowników magazynowych.
• Wprowadzenie modelu puli kandydatów dla zatwierdzeń w AIP: wyznaczeni pracodawcy będą zgłaszać oferty pracy, które prowincja będzie oceniać i zapraszać do aplikowania co miesiąc, na wzór mechanizmu Express Entry. Jednocześnie Nowy Brunszwik wstrzymał nowe nominacje pracodawców w AIP, przeprowadzając audyt obecnych uczestników.
• Zatrudnianie pracowników spoza kraju będzie ograniczone do prowincjonalnych misji rekrutacyjnych w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji i branży budowlanej, aż do odwołania, co odzwierciedla ukierunkowane braki kadrowe.
• Przedłużenie pilotażowego programu dla absolwentów prywatnych szkół zawodowych, ale tylko dla obecnych międzynarodowych studentów Oulton College i Eastern College, których programy trwają dłużej niż pierwotna data zakończenia w 2026 roku.
Reformy odpowiadają na rosnącą krytykę, że niektórzy pracodawcy wykorzystywali prowincjonalne programy do zatrudniania na nisko płatnych stanowiskach, które nie sprzyjają długoterminowej retencji pracowników. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oznacza to natychmiastowe konsekwencje: operatorzy branży hotelarskiej muszą szukać innych rozwiązań, podczas gdy pracodawcy z sektora opieki zdrowotnej i budowlanego zyskują wyraźniejszą ścieżkę – pod warunkiem szybkiego działania po otwarciu miesięcznych pul AIP. Firmy planujące duże nabory powinny również uwzględnić dodatkowy czas na ponowną weryfikację wyznaczonych pracodawców przez prowincję.
Źródło: CIC News
