18 lutego 2026 roku Federalna Agencja Zatrudnienia (BA) opublikowała pięcioletnią ocenę ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, z której wynika, że roczna liczba wykwalifikowanych obywateli państw trzecich wzrosła z 64 000 w 2020 roku do 128 000 w 2025 roku. Największy wzrost odnotowano dzięki tzw. zasadzie Bałkanów Zachodnich oraz programowi Karta Niebieska UE, które razem stanowiły 62% nowych przyjazdów w ubiegłym roku. Raport przypisuje ten wzrost obniżeniu progów płacowych, rozszerzeniu listy zawodów oraz zacieśnionej współpracy między placówkami zagranicznymi a lokalnymi izbami handlowymi. Co istotne, 42% przyjezdnych posiada kwalifikacje zawodowe, a nie akademickie, co według BA jest kluczowe dla niemieckiego sektora Mittelstand, gdzie brakuje techników i mistrzów rzemiosła. Mimo postępów, nadal występują problemy z czasem rozpatrywania wniosków. Średni czas uznawania dyplomów pielęgniarskich spoza UE przekracza sześć miesięcy w kilku krajach związkowych, a tylko 54% pracodawców oceniło lokalne urzędy ds. cudzoziemców jako „gotowe cyfrowo”. BA apeluje o dalszą harmonizację i podkreśla nowy portal e-wizowy (uruchomiony 20 lutego) jako kluczowe narzędzie. Dla zespołów HR i ds. mobilności dane te wskazują na potrzebę szerszych kanałów rekrutacji. Eksperci zalecają łączenie ofert pracy z szybkimi kursami językowymi i pomocą w relokacji, aby poprawić retencję; co piąty wykwalifikowany imigrant, który przyjechał w 2021 roku, opuścił Niemcy, często wskazując na zmęczenie formalnościami lub problemy z łączeniem rodzin.
