2026年2月18日，联邦就业局（BA）发布了《技术移民法》五年评估报告，显示合格第三国人才的年流入量从2020年的6.4万人增至2025年的12.8万人。增长最显著的渠道是所谓的“西巴尔干规则”和欧盟蓝卡项目，去年这两者合计占新入境人数的62%。报告指出，流入量增加主要得益于降低的薪资门槛、扩展的职业名单以及外国使领馆与当地商会之间更紧密的合作。值得注意的是，42%的入境者持有职业资格证书而非学术学历，联邦就业局认为这一转变对德国中小企业至关重要，因为技术员和高级工匠短缺。尽管取得进展，审批瓶颈依然存在。非欧盟护理文凭的平均认证时间在多个联邦州仍超过六个月，且仅有54%的受访雇主认为当地外国人管理部门具备“数字化准备”能力。联邦就业局呼吁进一步统一标准，并强调于2月20日上线的新电子签证门户是关键推动力。对于人力资源和流动性团队而言，这些数据支持拓宽招聘渠道。专家建议将职位邀请与快速语言培训和搬迁支持相结合，以提升人才留存率；数据显示，2021年入境的技术移民中有五分之一已离开德国，原因多为繁琐的手续和家庭团聚障碍。
