2026年2月18日、連邦雇用庁（BA）は技能移民法の5年間の評価報告を発表し、2020年の年間6万4,000人から2025年には12万8,000人へと、第三国出身の有資格者の流入が倍増したことを明らかにしました。最も成長が著しかったのは、西バルカンルールとEUブルーカード制度で、昨年の新規入国者の62％を占めています。報告書は、この増加の背景に、給与基準の引き下げ、職種リストの拡大、そして海外公館と地元商工会議所の連携強化があると指摘しています。特に、入国者の42％が学術資格ではなく職業資格を持っている点は、技術者やマイスターが不足するドイツの中小企業（ミッテルシュタント）にとって重要な変化とされています。進展は見られるものの、処理の遅れは依然として課題です。非EU圏の看護師資格の認定には複数の州で平均6か月以上かかり、調査対象の雇用主のうち54％のみが地元の外国人局を「デジタル対応済み」と評価しています。BAはさらなる制度の統一を求め、新たに2月20日に開始された電子ビザポータルを重要な推進力として強調しています。人事や人材移動担当者にとって、このデータは採用チャネルの拡大を後押しするものであり、専門家は求人と並行して迅速な語学プログラムや移住支援を組み合わせることが定着率向上に有効と推奨しています。2021年に入国した技能移民の5人に1人はその後ドイツを離れており、多くは書類手続きの煩雑さや家族呼び寄せの障壁を理由に挙げています。
