ZEA zamyka 12 nielegalnych agencji zatrudniających pracowników domowych, likwiduje 230 rekruterów działających w mediach społecznościowych

W ramach akcji ogłoszonej 25 lutego, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) cofnęło licencje 12 biurom pośrednictwa pracy oraz zamknęło 230 kont w mediach społecznościowych, które nielegalnie reklamowały usługi pracowników domowych. W 2025 roku odnotowano aż 300 naruszeń, obejmujących m.in. fałszowanie wiz oraz pobieranie nielegalnych opłat za pośrednictwo. Działania te są odpowiedzią na liczne skargi ambasad i rodzin ekspatów dotyczące oszustw, w których pracownicy przyjeżdżają na wizach turystycznych, by potem odkryć, że obiecane zatrudnienie lub wynagrodzenie nie istnieje. Zgodnie z prawem dotyczącym pracowników domowych w ZEA, nielegalni pośrednicy oraz gospodarstwa domowe korzystające z ich usług mogą zostać ukarani grzywną do 200 000 AED oraz karą więzienia. MoHRE apeluje do pracodawców o korzystanie z rządowych centrów Tadbeer lub sprawdzonych agencji prywatnych, ostrzegając, że zatrudnienie poza oficjalnym kanałem może unieważnić ubezpieczenie zdrowotne i sponsorowanie rezydencji, co naraża rodziny na kary za przekroczenie pobytu i koszty repatriacji. Ministerstwo wzmocniło swoją infolinię 600590000, obsługiwaną przez wielojęzyczny personel, do zgłaszania nielegalnych ogłoszeń na TikToku, Facebook Marketplace i grupach WhatsApp. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i zarządzających personelem domowym dla ekspatów, kluczowe jest natychmiastowe przeprowadzenie audytu partnerów agencyjnych oraz zabezpieczenie umów zatwierdzonych przez MoHRE, które zawierają gwarancje biletu powrotnego, 180-dniowy okres próbny oraz mechanizmy rozstrzygania sporów. Zaniedbanie tych działań może narazić pracodawców na kary finansowe i utratę reputacji, zwłaszcza w kontekście nasilających się kontroli praw pracowniczych przed szczytem COP 29. Analitycy podkreślają, że ta intensyfikacja egzekwowania prawa chroni również reputację ZEA jako bezpiecznego miejsca dla zagranicznych pracowników domowych – co jest kluczowe dla rodzin międzynarodowych przeprowadzających się do Dubaju i Abu Zabi.