สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ปิดสำนักงานจัดหางานในบ้านที่ไม่มีใบอนุญาต 12 แห่ง และระงับผู้สรรหาผ่านโซเชียลมีเดีย 230 ราย

ในการปฏิบัติการที่ประกาศเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้เพิกถอนใบอนุญาตของสำนักงานจัดหางาน 12 แห่ง และปิดบัญชีโซเชียลมีเดีย 230 บัญชีที่โฆษณาบริการแรงงานในบ้านโดยไม่ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่รายงานว่ามีการบันทึกการละเมิดกว่า 300 ครั้งในปี 2025 เพียงปีเดียว ตั้งแต่การปลอมแปลงวีซ่าจนถึงการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดหางานที่ผิดกฎหมาย การปราบปรามครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากได้รับคำร้องเรียนซ้ำจากสถานทูตและครอบครัวชาวต่างชาติที่ประสบปัญหาการหลอกลวง โดยแรงงานเดินทางมาด้วยวีซ่านักท่องเที่ยว แต่กลับพบว่างานหรือเงินเดือนที่สัญญาไว้ไม่มีอยู่จริง ภายใต้กฎหมายแรงงานในบ้านของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ มีโทษปรับสูงสุดถึง 200,000 ดีแอร์แอล และโทษจำคุกสำหรับนายหน้าที่ไม่มีใบอนุญาต รวมถึงครอบครัวที่จ้างงานผ่านช่องทางเหล่านี้ กระทรวงได้เรียกร้องให้นายจ้างใช้บริการศูนย์ Tadbeer ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล หรือหน่วยงานเอกชนที่ผ่านการตรวจสอบ พร้อมเตือนว่าการจ้างงานนอกช่องทางกฎหมายอาจทำให้ประกันสุขภาพและการรับรองที่พักอาศัยเป็นโมฆะ ทำให้ครอบครัวต้องรับผิดชอบค่าปรับการอยู่เกินกำหนดและค่าใช้จ่ายในการส่งกลับประเทศ สายด่วนของกระทรวงหมายเลข 600590000 ได้รับการเสริมทีมเจ้าหน้าที่หลายภาษาเพื่อรับรายงานโฆษณาที่ผิดกฎหมายบน TikTok, Facebook Marketplace และกลุ่ม WhatsApp สำหรับทีมบริหารจัดการแรงงานในบ้านของผู้บริหารชาวต่างชาติ ข้อความสำคัญคือให้ตรวจสอบพันธมิตรหน่วยงานทันทีและจัดทำสัญญาที่ได้รับการอนุมัติจาก MoHRE ซึ่งรวมถึงการรับประกันตั๋วเดินทางกลับ การคุ้มครองช่วงทดลองงาน 180 วัน และกลไกการแก้ไขข้อพิพาท หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้นายจ้างเสี่ยงต่อโทษปรับทางการเงินและความเสียหายต่อชื่อเสียง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่มการตรวจสอบสิทธิแรงงานก่อนการประชุม COP 29 นักวิเคราะห์ชี้ว่าการบังคับใช้กฎหมายครั้งนี้ยังช่วยปกป้องชื่อเสียงของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในฐานะจุดหมายปลายทางที่ปลอดภัยสำหรับแรงงานในบ้านชาวต่างชาติ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับครอบครัวข้ามชาติที่ย้ายถิ่นฐานไปยังดูไบและอาบูดาบี