Em uma operação anunciada em 25 de fevereiro, o Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) revogou as licenças de 12 agências de recrutamento e fechou 230 contas em redes sociais que anunciavam serviços de trabalhadores domésticos sem autorização. As autoridades registraram 300 infrações distintas somente em 2025, que variam desde vistos falsificados até a cobrança ilegal de taxas de colocação. A ação ocorre após reclamações recorrentes de embaixadas e famílias expatriadas sobre golpes em que trabalhadores chegam com vistos de turista e descobrem que os empregos ou salários prometidos não existem.
De acordo com a Lei dos Trabalhadores Domésticos dos Emirados Árabes Unidos, multas de até AED 200.000 e penas de prisão são aplicadas a intermediários não licenciados, assim como às famílias que os contratam. O MoHRE recomendou que os empregadores utilizem os centros Tadbeer, apoiados pelo governo, ou agências privadas credenciadas, alertando que contratações fora do canal legal podem invalidar o seguro médico e o patrocínio de residência, deixando as famílias responsáveis por multas por permanência irregular e custos de repatriação.
![Emirados Árabes Unidos fecham 12 agências de trabalhadores domésticos sem licença e encerram 230 recrutadores nas redes sociais]()
A linha direta do ministério, 600590000, foi reforçada com equipe multilíngue para receber denúncias de anúncios fraudulentos no TikTok, Facebook Marketplace e grupos do WhatsApp. Para as equipes de mobilidade global que gerenciam funcionários domésticos para executivos expatriados, a recomendação é auditar imediatamente os parceiros de agência e garantir contratos aprovados pelo MoHRE, que incluam garantias de passagem de retorno, cobertura de período probatório de 180 dias e mecanismos de resolução de disputas.
O descumprimento pode expor os empregadores a penalidades financeiras e danos à reputação, especialmente com o aumento das inspeções de direitos trabalhistas nos Emirados Árabes Unidos em preparação para a COP 29. Analistas destacam que essa ação também protege a reputação do país como destino seguro para trabalhadores domésticos estrangeiros — um fator crucial para famílias multinacionais que se mudam para Dubai e Abu Dhabi.
De acordo com a Lei dos Trabalhadores Domésticos dos Emirados Árabes Unidos, multas de até AED 200.000 e penas de prisão são aplicadas a intermediários não licenciados, assim como às famílias que os contratam. O MoHRE recomendou que os empregadores utilizem os centros Tadbeer, apoiados pelo governo, ou agências privadas credenciadas, alertando que contratações fora do canal legal podem invalidar o seguro médico e o patrocínio de residência, deixando as famílias responsáveis por multas por permanência irregular e custos de repatriação.
A linha direta do ministério, 600590000, foi reforçada com equipe multilíngue para receber denúncias de anúncios fraudulentos no TikTok, Facebook Marketplace e grupos do WhatsApp. Para as equipes de mobilidade global que gerenciam funcionários domésticos para executivos expatriados, a recomendação é auditar imediatamente os parceiros de agência e garantir contratos aprovados pelo MoHRE, que incluam garantias de passagem de retorno, cobertura de período probatório de 180 dias e mecanismos de resolução de disputas.
O descumprimento pode expor os empregadores a penalidades financeiras e danos à reputação, especialmente com o aumento das inspeções de direitos trabalhistas nos Emirados Árabes Unidos em preparação para a COP 29. Analistas destacam que essa ação também protege a reputação do país como destino seguro para trabalhadores domésticos estrangeiros — um fator crucial para famílias multinacionais que se mudam para Dubai e Abu Dhabi.
Fonte: Gulf Business
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