Sekretarz Stanu ds. Wewnętrznych Shabana Mahmood przedstawiła Parlamentowi oświadczenie o zmianach HC 1691 w dniu 5 marca, publikując je 6 marca 2026 roku wraz z 120-stronicowym memorandum wyjaśniającym. Pakiet zaostrza kilka kluczowych ścieżek zatrudnienia, właśnie gdy pracodawcy finalizują budżety rekrutacyjne na rok finansowy 2026.
Najważniejsze punkty to: 1) podniesienie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego do poziomu B2 (z B1) w ramach Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR) dla wniosków składanych od 26 marca 2027 roku; 2) nowe zasady zgodności dotyczące „okresów płatności”, które zmuszają sponsorów pracowników wykwalifikowanych do spełniania minimalnych progów wynagrodzenia w każdym miesięcznym lub 12-tygodniowym cyklu, a nie tylko na podstawie rocznej; 3) pierwsze zastosowanie nowego „hamulca wizowego”, zakazującego obywatelom Afganistanu ubiegania się o zezwolenie na pracę Skilled-Worker z zagranicy; oraz 4) zmiany w kategoriach Global Talent, Global Business Mobility i Secondment Worker. Ograniczone wyjątki pozwalają służbom więziennym w Wielkiej Brytanii na zatrudnianie zagranicznych funkcjonariuszy do grudnia 2027 roku.
![Oświadczenie o zmianach z marca 2026 roku wprowadza rewolucję w zasadach dotyczących języka angielskiego i wynagrodzeń dla wiz biznesowych]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną szczegółowe wymogi dotyczące wynagrodzenia oznaczają konieczność ciągłego monitorowania list płac. Każde obniżenie wynagrodzenia poniżej proporcjonalnego progu – nawet przez jeden miesiąc – może skutkować cofnięciem licencji sponsora. Pracodawcy powinni przejrzeć umowy dotyczące wynagrodzeń zmiennych, ustawić przypomnienia kalendarzowe dotyczące premii oraz poinformować działy finansowe o zmienionym profilu ryzyka.
Wyższy standard językowy wpłynie na pracowników planujących uzyskanie statusu stałego pobytu po 2027 roku; sponsorowani pracownicy powinni jak najszybciej rozpocząć kursy językowe lub zdobyć uznane kwalifikacje. Rekruterzy pozyskujący talenty z Afganistanu będą musieli przejść na zdalne zlecenia lub alternatywne jurysdykcje po wejściu w życie hamulca wizowego 26 marca 2026 roku.
Choć oświadczenie obejmuje 730 paragrafów, większość zmian ma krótkie okresy przejściowe, liczone w tygodniach. Działy HR, płac i zgodności powinny pilnie zorganizować międzydziałowy przegląd, aby potwierdzić, że Certyfikaty Sponsoringu, prognozy dotyczące osiedlenia się oraz budżety relokacyjne pozostają wykonalne w świetle nowych przepisów.
Najważniejsze punkty to: 1) podniesienie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego do poziomu B2 (z B1) w ramach Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR) dla wniosków składanych od 26 marca 2027 roku; 2) nowe zasady zgodności dotyczące „okresów płatności”, które zmuszają sponsorów pracowników wykwalifikowanych do spełniania minimalnych progów wynagrodzenia w każdym miesięcznym lub 12-tygodniowym cyklu, a nie tylko na podstawie rocznej; 3) pierwsze zastosowanie nowego „hamulca wizowego”, zakazującego obywatelom Afganistanu ubiegania się o zezwolenie na pracę Skilled-Worker z zagranicy; oraz 4) zmiany w kategoriach Global Talent, Global Business Mobility i Secondment Worker. Ograniczone wyjątki pozwalają służbom więziennym w Wielkiej Brytanii na zatrudnianie zagranicznych funkcjonariuszy do grudnia 2027 roku.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną szczegółowe wymogi dotyczące wynagrodzenia oznaczają konieczność ciągłego monitorowania list płac. Każde obniżenie wynagrodzenia poniżej proporcjonalnego progu – nawet przez jeden miesiąc – może skutkować cofnięciem licencji sponsora. Pracodawcy powinni przejrzeć umowy dotyczące wynagrodzeń zmiennych, ustawić przypomnienia kalendarzowe dotyczące premii oraz poinformować działy finansowe o zmienionym profilu ryzyka.
Wyższy standard językowy wpłynie na pracowników planujących uzyskanie statusu stałego pobytu po 2027 roku; sponsorowani pracownicy powinni jak najszybciej rozpocząć kursy językowe lub zdobyć uznane kwalifikacje. Rekruterzy pozyskujący talenty z Afganistanu będą musieli przejść na zdalne zlecenia lub alternatywne jurysdykcje po wejściu w życie hamulca wizowego 26 marca 2026 roku.
Choć oświadczenie obejmuje 730 paragrafów, większość zmian ma krótkie okresy przejściowe, liczone w tygodniach. Działy HR, płac i zgodności powinny pilnie zorganizować międzydziałowy przegląd, aby potwierdzić, że Certyfikaty Sponsoringu, prognozy dotyczące osiedlenia się oraz budżety relokacyjne pozostają wykonalne w świetle nowych przepisów.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Przypomnienie: Europejscy podróżni muszą teraz uzyskać ETA przed wizytą w Wielkiej Brytanii.
Minister Spraw Wewnętrznych broni planu deportacji dzieci nieudanych wnioskodawców azylu po zaoferowaniu 10 tys. funtów za dobrowolny powrót
