ประกาศการเปลี่ยนแปลงในเดือนมีนาคม 2026 ปรับปรุงกฎภาษาอังกฤษและเงินเดือนสำหรับวีซ่าธุรกิจใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ได้นำเสนอคำชี้แจงการเปลี่ยนแปลง HC 1691 ต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 5 มีนาคม และเผยแพร่ในวันที่ 6 มีนาคม 2026 พร้อมเอกสารชี้แจงความยาว 120 หน้า แพ็กเกจนี้เข้มงวดเส้นทางการทำงานหลักหลายประการในช่วงที่นายจ้างกำลังสรุปงบประมาณการสรรหาบุคลากรสำหรับปีงบประมาณ 2026

ประเด็นสำคัญได้แก่: 1) การเพิ่มระดับความต้องการภาษาอังกฤษสำหรับการขอสิทธิ์ถาวรจาก CEFR B1 เป็น B2 สำหรับคำขอที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2027 เป็นต้นไป; 2) กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับ ‘รอบการจ่ายเงิน’ ที่บังคับให้นายจ้างผู้สนับสนุน Skilled-Worker ต้องปฏิบัติตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำในทุกเดือนหรือรอบ 12 สัปดาห์ แทนที่จะดูเฉพาะรายปีเท่านั้น; 3) การใช้ ‘เบรกวีซ่า’ ครั้งแรกที่ห้ามชาวอัฟกานิสถานยื่นขอวีซ่า Skilled-Worker จากต่างประเทศ; และ 4) การปรับปรุงเล็กน้อยในหมวด Global Talent, Global Business Mobility และ Secondment Worker โดยมีข้อยกเว้นจำกัดให้องค์กรบริการเรือนจำในสหราชอาณาจักรสามารถสรรหาพนักงานต่างชาติได้จนถึงธันวาคม 2027



สำหรับทีมบริหารความเคลื่อนไหวขององค์กร การกำหนดคำศัพท์เกี่ยวกับเงินเดือนอย่างละเอียดหมายความว่าต้องมีการตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง หากเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดแม้เพียงเดือนเดียว อาจทำให้ใบอนุญาตถูกเพิกถอน นายจ้างจึงควรทบทวนสัญญาจ่ายเงินแปรผัน ตั้งเตือนในปฏิทินสำหรับโบนัส และแจ้งฝ่ายการเงินเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เปลี่ยนแปลงไป

มาตรฐานภาษาอังกฤษที่สูงขึ้นจะส่งผลต่อพนักงานที่วางแผนขอสิทธิ์ถาวรหลังปี 2027 โดยผู้ได้รับการสนับสนุนควรลงทะเบียนเรียนภาษาแต่เนิ่นๆ หรือหาคุณวุฒิที่ได้รับการยอมรับในขณะนี้ นักสรรหาที่หาบุคลากรจากอัฟกานิสถานจะต้องเปลี่ยนไปใช้การทำงานระยะไกลหรือย้ายไปยังเขตอำนาจอื่นเมื่อเบรกวีซ่ามีผลบังคับใช้ในวันที่ 26 มีนาคม 2026

แม้ว่าคำชี้แจงจะมีเนื้อหาถึง 730 ย่อหน้า แต่ส่วนใหญ่มีระยะเวลาปรับตัวเพียงไม่กี่สัปดาห์ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบควรจัดประชุมทบทวนข้ามฝ่ายอย่างเร่งด่วนเพื่อยืนยันว่าใบรับรองการสนับสนุน การคาดการณ์การขอสิทธิ์ถาวร และงบประมาณการย้ายถิ่นยังสามารถดำเนินการได้ภายใต้กฎใหม่