A Secretária do Interior Shabana Mahmood apresentou a Declaração de Alterações HC 1691 ao Parlamento em 5 de março, publicando-a em 6 de março de 2026, acompanhada de um memorando explicativo de 120 páginas. O pacote endurece várias rotas principais de trabalho justamente quando os empregadores finalizam os orçamentos de recrutamento para o ano fiscal de 2026.
Os pontos principais incluem: 1) aumento do requisito de proficiência em inglês para obtenção de residência permanente, passando do nível B1 para B2 do CEFR para pedidos feitos a partir de 26 de março de 2027; 2) novas regras de conformidade por “período de pagamento” que obrigam os patrocinadores de Trabalhadores Qualificados a cumprirem os salários mínimos em cada ciclo mensal ou de 12 semanas, e não apenas anualmente; 3) a primeira aplicação do novo “freio de visto”, que proíbe nacionais afegãos de solicitarem autorização de entrada como Trabalhadores Qualificados do exterior; e 4) ajustes nas categorias de Talento Global, Mobilidade Empresarial Global e Trabalhadores em Destacamento. Concessões limitadas permitem que os serviços prisionais do Reino Unido recrutem oficiais estrangeiros até dezembro de 2027.
![Declaração de Alterações de Março de 2026 reformula regras de inglês e salário para vistos de negócios]()
Para as equipes de mobilidade corporativa, a exigência detalhada sobre salários implica monitoramento contínuo dos arquivos de folha de pagamento. Qualquer queda abaixo do limite proporcional — mesmo que por um único mês — pode levar à revogação da licença. Recomenda-se que os empregadores revisem contratos com remuneração variável, programem lembretes para bônus e orientem os departamentos financeiros sobre o novo perfil de risco.
O aumento do nível de inglês afetará os funcionários que planejam solicitar Residência Indefinida após 2027; trabalhadores patrocinados devem ser inscritos antecipadamente em cursos de idioma ou garantir qualificações reconhecidas o quanto antes. Recrutadores que buscam talentos no Afeganistão precisarão migrar para atribuições remotas ou outras jurisdições assim que o freio entrar em vigor em 26 de março de 2026.
Embora a Declaração contenha 730 parágrafos, a maioria das medidas terá períodos de adaptação de apenas algumas semanas. Líderes de RH, folha de pagamento e compliance devem agendar uma revisão urgente e multidisciplinar para garantir que Certificados de Patrocínio, previsões de residência e orçamentos de realocação continuem viáveis sob as novas regras.
Os pontos principais incluem: 1) aumento do requisito de proficiência em inglês para obtenção de residência permanente, passando do nível B1 para B2 do CEFR para pedidos feitos a partir de 26 de março de 2027; 2) novas regras de conformidade por “período de pagamento” que obrigam os patrocinadores de Trabalhadores Qualificados a cumprirem os salários mínimos em cada ciclo mensal ou de 12 semanas, e não apenas anualmente; 3) a primeira aplicação do novo “freio de visto”, que proíbe nacionais afegãos de solicitarem autorização de entrada como Trabalhadores Qualificados do exterior; e 4) ajustes nas categorias de Talento Global, Mobilidade Empresarial Global e Trabalhadores em Destacamento. Concessões limitadas permitem que os serviços prisionais do Reino Unido recrutem oficiais estrangeiros até dezembro de 2027.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a exigência detalhada sobre salários implica monitoramento contínuo dos arquivos de folha de pagamento. Qualquer queda abaixo do limite proporcional — mesmo que por um único mês — pode levar à revogação da licença. Recomenda-se que os empregadores revisem contratos com remuneração variável, programem lembretes para bônus e orientem os departamentos financeiros sobre o novo perfil de risco.
O aumento do nível de inglês afetará os funcionários que planejam solicitar Residência Indefinida após 2027; trabalhadores patrocinados devem ser inscritos antecipadamente em cursos de idioma ou garantir qualificações reconhecidas o quanto antes. Recrutadores que buscam talentos no Afeganistão precisarão migrar para atribuições remotas ou outras jurisdições assim que o freio entrar em vigor em 26 de março de 2026.
Embora a Declaração contenha 730 parágrafos, a maioria das medidas terá períodos de adaptação de apenas algumas semanas. Líderes de RH, folha de pagamento e compliance devem agendar uma revisão urgente e multidisciplinar para garantir que Certificados de Patrocínio, previsões de residência e orçamentos de realocação continuem viáveis sob as novas regras.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Lembrete: Viajantes europeus agora precisam de uma ETA antes de visitar o Reino Unido.
Ministra do Interior Defende Plano de Deportação de Crianças Solicitantes de Asilo Rejeitadas Após Oferta de Retorno Voluntário de £10 mil
