Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood presenteerde op 5 maart de Statement of Changes HC 1691 aan het parlement, die op 6 maart 2026 werd gepubliceerd, samen met een toelichtend memorandum van 120 pagina’s. Dit pakket verscherpt diverse belangrijke werkgerelateerde routes, precies op het moment dat werkgevers hun wervingsbudgetten voor het fiscale jaar 2026 afronden.
Belangrijkste punten zijn: 1) een verhoging van de Engelse taalvereiste voor vestiging van CEFR B1 naar B2 voor aanvragen vanaf 26 maart 2027; 2) nieuwe regels voor ‘betaalperioden’ die vereisen dat sponsors van Skilled Workers het minimumsalaris in elke maandelijkse of 12-weken cyclus halen, in plaats van alleen op jaarbasis; 3) de eerste toepassing van de nieuwe ‘visumrem’, die Afghaanse staatsburgers verbiedt om vanuit het buitenland een Skilled Worker-entry clearance aan te vragen; en 4) aanpassingen in de categorieën Global Talent, Global Business Mobility en Secondment Worker. Er zijn beperkte uitzonderingen waardoor de Britse gevangenisdiensten tot december 2027 buitenlandse agenten kunnen blijven werven.
![Maart 2026: Wijzigingen in regels voor Engelstalige en salariseisen bij zakelijke visa]()
Voor corporate mobiliteitsteams betekent de gedetailleerde salarisvereiste dat loonadministraties continu gemonitord moeten worden. Elke tijdelijke daling onder de pro-rata drempel – zelfs één maand – kan leiden tot intrekking van de sponsorlicentie. Werkgevers wordt aangeraden variabele beloningscontracten te herzien, kalenderherinneringen voor bonussen in te stellen en de financiële afdelingen te informeren over het gewijzigde risicoprofiel.
De hogere Engelse taalstandaard raakt medewerkers die na 2027 een route naar Onbepaalde Verblijfsvergunning willen volgen; gesponsorde werknemers moeten tijdig worden ingeschreven voor taalcursussen of nu al erkende kwalificaties behalen. Recruiters die talent uit Afghanistan werven, moeten overstappen op remote opdrachten of alternatieve jurisdicties zodra de rem op 26 maart 2026 ingaat.
Hoewel de Statement 730 paragrafen beslaat, gelden de meeste maatregelen al binnen enkele weken. HR-, payroll- en compliance-verantwoordelijken doen er goed aan een spoedige, multidisciplinaire review te plannen om te bevestigen dat Sponsorship Certificates, vestigingsprognoses en verhuisbudgetten onder de nieuwe regels haalbaar blijven.
Belangrijkste punten zijn: 1) een verhoging van de Engelse taalvereiste voor vestiging van CEFR B1 naar B2 voor aanvragen vanaf 26 maart 2027; 2) nieuwe regels voor ‘betaalperioden’ die vereisen dat sponsors van Skilled Workers het minimumsalaris in elke maandelijkse of 12-weken cyclus halen, in plaats van alleen op jaarbasis; 3) de eerste toepassing van de nieuwe ‘visumrem’, die Afghaanse staatsburgers verbiedt om vanuit het buitenland een Skilled Worker-entry clearance aan te vragen; en 4) aanpassingen in de categorieën Global Talent, Global Business Mobility en Secondment Worker. Er zijn beperkte uitzonderingen waardoor de Britse gevangenisdiensten tot december 2027 buitenlandse agenten kunnen blijven werven.
Voor corporate mobiliteitsteams betekent de gedetailleerde salarisvereiste dat loonadministraties continu gemonitord moeten worden. Elke tijdelijke daling onder de pro-rata drempel – zelfs één maand – kan leiden tot intrekking van de sponsorlicentie. Werkgevers wordt aangeraden variabele beloningscontracten te herzien, kalenderherinneringen voor bonussen in te stellen en de financiële afdelingen te informeren over het gewijzigde risicoprofiel.
De hogere Engelse taalstandaard raakt medewerkers die na 2027 een route naar Onbepaalde Verblijfsvergunning willen volgen; gesponsorde werknemers moeten tijdig worden ingeschreven voor taalcursussen of nu al erkende kwalificaties behalen. Recruiters die talent uit Afghanistan werven, moeten overstappen op remote opdrachten of alternatieve jurisdicties zodra de rem op 26 maart 2026 ingaat.
Hoewel de Statement 730 paragrafen beslaat, gelden de meeste maatregelen al binnen enkele weken. HR-, payroll- en compliance-verantwoordelijken doen er goed aan een spoedige, multidisciplinaire review te plannen om te bevestigen dat Sponsorship Certificates, vestigingsprognoses en verhuisbudgetten onder de nieuwe regels haalbaar blijven.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Herinnering: Europese reizigers hebben voortaan een ETA nodig voor een bezoek aan het Verenigd Koninkrijk.
Minister van Binnenlandse Zaken Verdedigt Plan om Kinderen van Afgewezen Asielzoekers uit te Zetten na Vrijwillig Vertrek Aanbod van £10.000
