2026년 3월 성명, 비즈니스 비자 영어 및 급여 규정 전면 개정

내무장관 샤바나 마흐무드는 2026년 3월 5일 의회에 HC 1691 변경 성명을 제출하고, 3월 6일 120페이지 분량의 해설서와 함께 발표했다. 이번 조치는 2026 회계연도 채용 예산이 확정되는 시점에 맞춰 주요 취업 경로를 강화하는 내용을 담고 있다.

주요 내용은 다음과 같다. 1) 2027년 3월 26일 이후 신청 건부터 정착을 위한 영어 능력 기준이 CEFR B1에서 B2로 상향 조정; 2) 숙련 노동자 후원자가 연간 기준이 아닌 매월 또는 12주 단위로 최소 급여 기준을 충족해야 하는 새로운 ‘급여 기간’ 준수 규정 도입; 3) 해외에서 숙련 노동자 비자 신청을 금지하는 ‘비자 브레이크’의 첫 적용으로 아프가니스탄 국적자 대상; 4) 글로벌 인재, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 파견 근로자 카테고리 조정. 다만, 영국 교도소 서비스는 2027년 12월까지 해외 인력 채용이 제한적으로 허용된다.



기업 모빌리티 팀은 세부 급여 규정에 따라 급여 파일을 지속적으로 모니터링해야 한다. 한 달이라도 기준 이하로 떨어지면 라이선스 취소 위험이 있다. 고용주는 변동 급여 계약을 재검토하고, 보너스 지급 시기를 달력에 표시하며, 재무 부서에 변경된 위험 요소를 공유할 것을 권고받고 있다.

상향된 영어 기준은 2027년 이후 무기한 체류 허가를 목표로 하는 직원들에게 영향을 미친다. 후원 근로자는 조기에 어학 과정에 등록하거나 공인 자격을 확보해야 한다. 아프가니스탄 출신 인재를 채용하는 리크루터는 2026년 3월 26일 비자 브레이크 발효 이후 원격 근무나 대체 관할 지역으로 전환해야 한다.

성명서는 730개 단락에 달하지만 대부분의 조치에는 수 주간의 유예 기간만 주어진다. 인사, 급여, 준수 담당자는 긴급히 협업 검토를 진행해 후원 증명서, 정착 예측, 이주 예산이 새 규정 하에서도 실행 가능한지 확인해야 한다.