Il Segretario di Stato per l’Interno Shabana Mahmood ha presentato al Parlamento la Dichiarazione di Modifiche HC 1691 il 5 marzo, pubblicandola il 6 marzo 2026 insieme a un memorandum esplicativo di 120 pagine. Il pacchetto inasprisce diverse vie principali per il lavoro proprio mentre i datori di lavoro finalizzano i budget di reclutamento per l’anno fiscale 2026.
I punti chiave includono: 1) un aumento del requisito di conoscenza della lingua inglese per il permesso di soggiorno da CEFR B1 a B2 per le domande presentate dal 26 marzo 2027 in poi; 2) nuove regole di conformità basate sul “periodo di paga” che obbligano gli sponsor di lavoratori qualificati a rispettare le soglie salariali minime in ogni ciclo mensile o di 12 settimane, e non più solo su base annuale; 3) il primo utilizzo del nuovo “freno ai visti”, che vieta ai cittadini afghani di richiedere il visto per lavoratori qualificati dall’estero; 4) modifiche alle categorie Global Talent, Global Business Mobility e Secondment Worker. Sono previste concessioni limitate che consentono ai servizi penitenziari del Regno Unito di reclutare ufficiali stranieri fino a dicembre 2027.
![Dichiarazione di marzo 2026 rivoluziona le regole in inglese e retribuzione per i visti business]()
Per i team di mobilità aziendale, la formulazione dettagliata sui salari implica un monitoraggio continuo dei file paghe. Qualsiasi calo sotto la soglia proporzionata — anche per un solo mese — potrebbe comportare la revoca della licenza. Si consiglia ai datori di lavoro di rivedere i contratti con retribuzione variabile, impostare promemoria per i bonus e informare i reparti finanziari sul nuovo profilo di rischio.
Il requisito più elevato di inglese influenzerà il percorso verso il Permesso di Soggiorno Indefinito dopo il 2027; i lavoratori sponsorizzati dovrebbero iscriversi tempestivamente a corsi di lingua o ottenere qualifiche riconosciute già da ora. I reclutatori che cercano talenti in Afghanistan dovranno passare a incarichi da remoto o a giurisdizioni alternative una volta che il freno entrerà in vigore il 26 marzo 2026.
Sebbene la Dichiarazione contenga 730 paragrafi, la maggior parte delle misure prevede periodi di grazia di poche settimane. I responsabili HR, paghe e compliance dovrebbero programmare con urgenza una revisione trasversale per confermare che i Certificati di Sponsorizzazione, le previsioni di insediamento e i budget per i trasferimenti restino fattibili secondo le nuove regole.
I punti chiave includono: 1) un aumento del requisito di conoscenza della lingua inglese per il permesso di soggiorno da CEFR B1 a B2 per le domande presentate dal 26 marzo 2027 in poi; 2) nuove regole di conformità basate sul “periodo di paga” che obbligano gli sponsor di lavoratori qualificati a rispettare le soglie salariali minime in ogni ciclo mensile o di 12 settimane, e non più solo su base annuale; 3) il primo utilizzo del nuovo “freno ai visti”, che vieta ai cittadini afghani di richiedere il visto per lavoratori qualificati dall’estero; 4) modifiche alle categorie Global Talent, Global Business Mobility e Secondment Worker. Sono previste concessioni limitate che consentono ai servizi penitenziari del Regno Unito di reclutare ufficiali stranieri fino a dicembre 2027.
Per i team di mobilità aziendale, la formulazione dettagliata sui salari implica un monitoraggio continuo dei file paghe. Qualsiasi calo sotto la soglia proporzionata — anche per un solo mese — potrebbe comportare la revoca della licenza. Si consiglia ai datori di lavoro di rivedere i contratti con retribuzione variabile, impostare promemoria per i bonus e informare i reparti finanziari sul nuovo profilo di rischio.
Il requisito più elevato di inglese influenzerà il percorso verso il Permesso di Soggiorno Indefinito dopo il 2027; i lavoratori sponsorizzati dovrebbero iscriversi tempestivamente a corsi di lingua o ottenere qualifiche riconosciute già da ora. I reclutatori che cercano talenti in Afghanistan dovranno passare a incarichi da remoto o a giurisdizioni alternative una volta che il freno entrerà in vigore il 26 marzo 2026.
Sebbene la Dichiarazione contenga 730 paragrafi, la maggior parte delle misure prevede periodi di grazia di poche settimane. I responsabili HR, paghe e compliance dovrebbero programmare con urgenza una revisione trasversale per confermare che i Certificati di Sponsorizzazione, le previsioni di insediamento e i budget per i trasferimenti restino fattibili secondo le nuove regole.
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