गृह सचिव शबाना महमूद ने 5 मार्च को संसद के समक्ष HC 1691 में बदलावों का बयान प्रस्तुत किया, जिसे 6 मार्च 2026 को 120 पृष्ठों के व्याख्यात्मक ज्ञापन के साथ प्रकाशित किया गया। यह पैकेज कई मुख्य कार्य मार्गों को कड़ा करता है, जबकि नियोक्ता वित्तीय वर्ष 2026 के भर्ती बजट अंतिम रूप दे रहे हैं।
मुख्य बिंदु हैं: 1) 26 मार्च 2027 या उसके बाद किए गए आवेदन के लिए सेटलमेंट के लिए अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता CEFR B1 से बढ़ाकर B2 कर दी गई है; 2) नए ‘पे-पीरियड’ अनुपालन नियम, जो स्किल्ड-वर्कर प्रायोजकों को हर मासिक या 12-सप्ताह के चक्र में न्यूनतम वेतन सीमा पूरी करनी होगी, न कि केवल वार्षिक आधार पर; 3) नया ‘वीजा ब्रेक’ पहली बार लागू किया गया है, जिसके तहत अफगान नागरिकों को विदेश से स्किल्ड-वर्कर प्रवेश वीजा के लिए आवेदन करने से प्रतिबंधित किया गया है; और 4) ग्लोबल टैलेंट, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और सेकंडमेंट वर्कर श्रेणियों में संशोधन। सीमित छूट के तहत यूके की जेल सेवाओं को दिसंबर 2027 तक विदेशी अधिकारियों की भर्ती की अनुमति दी गई है।
![मार्च 2026 के बयान में व्यापार वीज़ा के लिए अंग्रेज़ी भाषा और वेतन नियमों में बड़े बदलाव किए गए हैं।]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए सैलरी के सूक्ष्म नियमों का मतलब है कि पेरोल फाइलों की निरंतर निगरानी आवश्यक है। प्रोराटा थ्रेशोल्ड से किसी भी महीने के लिए वेतन कम होना लाइसेंस रद्द होने का कारण बन सकता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वेरिएबल-पे कॉन्ट्रैक्ट्स की समीक्षा करें, बोनस के लिए कैलेंडर रिमाइंडर सेट करें, और वित्त विभाग को नए जोखिम प्रोफाइल के बारे में सूचित करें।
बढ़ी हुई अंग्रेजी मानक 2027 के बाद इंडेफिनिट लीव टू रिमेन की राह पर चलने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करेगी; प्रायोजित कर्मचारियों को जल्द से जल्द भाषा पाठ्यक्रमों में नामांकन करना या मान्यता प्राप्त योग्यता हासिल करनी चाहिए। अफगानिस्तान से प्रतिभा भर्ती करने वाले भर्तीकर्ताओं को 26 मार्च 2026 से लागू होने वाले ब्रेक के बाद रिमोट असाइनमेंट या वैकल्पिक क्षेत्र में स्थानांतरित होना होगा।
हालांकि यह बयान 730 पैराग्राफ तक फैला है, अधिकांश उपायों के लिए केवल कुछ सप्ताह की मोहलत दी गई है। एचआर, पेरोल और अनुपालन प्रमुखों को तत्काल एक क्रॉस-फंक्शनल समीक्षा आयोजित करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट, सेटलमेंट पूर्वानुमान और स्थानांतरण बजट नए नियमों के तहत पूरी तरह से लागू हो सकें।
मुख्य बिंदु हैं: 1) 26 मार्च 2027 या उसके बाद किए गए आवेदन के लिए सेटलमेंट के लिए अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता CEFR B1 से बढ़ाकर B2 कर दी गई है; 2) नए ‘पे-पीरियड’ अनुपालन नियम, जो स्किल्ड-वर्कर प्रायोजकों को हर मासिक या 12-सप्ताह के चक्र में न्यूनतम वेतन सीमा पूरी करनी होगी, न कि केवल वार्षिक आधार पर; 3) नया ‘वीजा ब्रेक’ पहली बार लागू किया गया है, जिसके तहत अफगान नागरिकों को विदेश से स्किल्ड-वर्कर प्रवेश वीजा के लिए आवेदन करने से प्रतिबंधित किया गया है; और 4) ग्लोबल टैलेंट, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और सेकंडमेंट वर्कर श्रेणियों में संशोधन। सीमित छूट के तहत यूके की जेल सेवाओं को दिसंबर 2027 तक विदेशी अधिकारियों की भर्ती की अनुमति दी गई है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए सैलरी के सूक्ष्म नियमों का मतलब है कि पेरोल फाइलों की निरंतर निगरानी आवश्यक है। प्रोराटा थ्रेशोल्ड से किसी भी महीने के लिए वेतन कम होना लाइसेंस रद्द होने का कारण बन सकता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वेरिएबल-पे कॉन्ट्रैक्ट्स की समीक्षा करें, बोनस के लिए कैलेंडर रिमाइंडर सेट करें, और वित्त विभाग को नए जोखिम प्रोफाइल के बारे में सूचित करें।
बढ़ी हुई अंग्रेजी मानक 2027 के बाद इंडेफिनिट लीव टू रिमेन की राह पर चलने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करेगी; प्रायोजित कर्मचारियों को जल्द से जल्द भाषा पाठ्यक्रमों में नामांकन करना या मान्यता प्राप्त योग्यता हासिल करनी चाहिए। अफगानिस्तान से प्रतिभा भर्ती करने वाले भर्तीकर्ताओं को 26 मार्च 2026 से लागू होने वाले ब्रेक के बाद रिमोट असाइनमेंट या वैकल्पिक क्षेत्र में स्थानांतरित होना होगा।
हालांकि यह बयान 730 पैराग्राफ तक फैला है, अधिकांश उपायों के लिए केवल कुछ सप्ताह की मोहलत दी गई है। एचआर, पेरोल और अनुपालन प्रमुखों को तत्काल एक क्रॉस-फंक्शनल समीक्षा आयोजित करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट, सेटलमेंट पूर्वानुमान और स्थानांतरण बजट नए नियमों के तहत पूरी तरह से लागू हो सकें।
