Innenministerin Shabana Mahmood legte am 5. März die Änderungsmitteilung HC 1691 vor dem Parlament vor und veröffentlichte sie am 6. März 2026 zusammen mit einem 120-seitigen erläuternden Memorandum. Das Paket verschärft mehrere zentrale Arbeitswege, während Arbeitgeber ihre Rekrutierungsbudgets für das Geschäftsjahr 2026 finalisieren.
Wesentliche Punkte sind: 1) Erhöhung der Englisch-Sprachanforderung für die Niederlassungserlaubnis von CEFR B1 auf B2 für Anträge ab dem 26. März 2027; 2) neue „Bezahlzeitraum“-Regeln, die Skilled-Worker-Sponsoren verpflichten, die Gehaltsschwellen in jedem Monats- oder 12-Wochen-Zyklus zu erfüllen, nicht nur auf Jahresbasis; 3) erstmaliger Einsatz der neuen „Visa-Bremse“, die afghanischen Staatsangehörigen die Beantragung einer Skilled-Worker-Einreisegenehmigung aus dem Ausland untersagt; und 4) Anpassungen bei den Kategorien Global Talent, Global Business Mobility und Secondment Worker. Eingeschränkte Ausnahmen erlauben den britischen Gefängnisdiensten, bis Dezember 2027 ausländische Beamte einzustellen.
![März 2026: Änderungen bringen umfassende Neuerungen bei Englischkenntnissen und Gehaltsvorgaben für Geschäftsvisa]()
Für Corporate-Mobility-Teams bedeutet die detaillierte Gehaltsregelung, dass Gehaltsabrechnungen kontinuierlich überwacht werden müssen. Jeder Rückgang unter die anteilige Schwelle – selbst für einen einzigen Monat – kann zur Lizenzentziehung führen. Arbeitgeber sollten variable Vergütungsverträge überprüfen, Kalendereinträge für Boni setzen und die Finanzabteilungen über das veränderte Risikoprofil informieren.
Der höhere Englischstandard betrifft Mitarbeiter, die nach 2027 eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis anstreben; gesponserte Arbeitnehmer sollten frühzeitig Sprachkurse besuchen oder jetzt anerkannte Qualifikationen erwerben. Personalvermittler, die Talente aus Afghanistan rekrutieren, müssen nach Inkrafttreten der Visa-Bremse am 26. März 2026 auf Fernarbeit oder alternative Standorte umstellen.
Obwohl die Mitteilung 730 Absätze umfasst, gelten für die meisten Maßnahmen nur kurze Übergangsfristen von wenigen Wochen. HR-, Payroll- und Compliance-Verantwortliche sollten dringend eine bereichsübergreifende Überprüfung planen, um sicherzustellen, dass Sponsorship-Zertifikate, Niederlassungsprognosen und Umzugsbudgets unter den neuen Regeln realisierbar bleiben.
Wesentliche Punkte sind: 1) Erhöhung der Englisch-Sprachanforderung für die Niederlassungserlaubnis von CEFR B1 auf B2 für Anträge ab dem 26. März 2027; 2) neue „Bezahlzeitraum“-Regeln, die Skilled-Worker-Sponsoren verpflichten, die Gehaltsschwellen in jedem Monats- oder 12-Wochen-Zyklus zu erfüllen, nicht nur auf Jahresbasis; 3) erstmaliger Einsatz der neuen „Visa-Bremse“, die afghanischen Staatsangehörigen die Beantragung einer Skilled-Worker-Einreisegenehmigung aus dem Ausland untersagt; und 4) Anpassungen bei den Kategorien Global Talent, Global Business Mobility und Secondment Worker. Eingeschränkte Ausnahmen erlauben den britischen Gefängnisdiensten, bis Dezember 2027 ausländische Beamte einzustellen.
Für Corporate-Mobility-Teams bedeutet die detaillierte Gehaltsregelung, dass Gehaltsabrechnungen kontinuierlich überwacht werden müssen. Jeder Rückgang unter die anteilige Schwelle – selbst für einen einzigen Monat – kann zur Lizenzentziehung führen. Arbeitgeber sollten variable Vergütungsverträge überprüfen, Kalendereinträge für Boni setzen und die Finanzabteilungen über das veränderte Risikoprofil informieren.
Der höhere Englischstandard betrifft Mitarbeiter, die nach 2027 eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis anstreben; gesponserte Arbeitnehmer sollten frühzeitig Sprachkurse besuchen oder jetzt anerkannte Qualifikationen erwerben. Personalvermittler, die Talente aus Afghanistan rekrutieren, müssen nach Inkrafttreten der Visa-Bremse am 26. März 2026 auf Fernarbeit oder alternative Standorte umstellen.
Obwohl die Mitteilung 730 Absätze umfasst, gelten für die meisten Maßnahmen nur kurze Übergangsfristen von wenigen Wochen. HR-, Payroll- und Compliance-Verantwortliche sollten dringend eine bereichsübergreifende Überprüfung planen, um sicherzustellen, dass Sponsorship-Zertifikate, Niederlassungsprognosen und Umzugsbudgets unter den neuen Regeln realisierbar bleiben.
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