2026年3月声明：全面改革商务签证的英语和薪资规定

内政大臣沙巴娜·马哈茂德于2026年3月5日在议会提交了变更声明HC 1691，并于3月6日连同一份120页的说明备忘录一同公布。该方案在雇主敲定2026财年招聘预算之际，收紧了多条核心工作签证路径。

主要内容包括：1）自2027年3月26日起，申请定居的英语要求由CEFR B1提升至B2；2）新的“工资支付周期”合规规则，要求技术工人担保人在每个月或12周周期内均需达到最低工资标准，而非仅按年计算；3）首次启用“签证刹车”措施，禁止阿富汗国民从海外申请技术工人入境许可；4）对全球人才、全球商务流动及借调工人类别进行调整。有限的豁免允许英国监狱服务部门在2027年12月前招聘海外警员。



对于企业流动团队而言，细化的工资要求意味着必须持续监控工资发放记录。任何低于按比例计算的最低工资标准的情况——即使只有一个月——都可能导致担保许可被吊销。建议雇主审查可变薪酬合同，设定奖金发放的日历提醒，并向财务部门说明新的风险状况。

提高的英语标准将影响2027年后计划申请无限期居留的员工；被担保员工应尽早参加语言课程或取得认可的资格证书。招聘阿富汗人才的企业需在2026年3月26日“签证刹车”生效后，转向远程工作安排或选择其他地区。

尽管该声明涵盖730段内容，但大多数措施的宽限期仅为数周。人力资源、薪酬及合规负责人应立即安排跨部门紧急审查，确保担保证书、定居预测及搬迁预算在新规下仍可执行。