Co oznacza nowa losowanie H-1B ważone według wynagrodzenia dla zgodności HR w roku fiskalnym 2027

31 marca mija pierwszy termin losowania w ramach nowego systemu selekcji wiz H-1B w USA, opartego na wynagrodzeniach — to znacząca zmiana w stosunku do losowego wyboru obowiązującego od 1990 roku. Od 27 lutego 2026 r. USCIS przyznaje cztery losy ofertom na poziomie IV wynagrodzenia, trzy na poziomie III, dwa na poziomie II i tylko jeden na poziomie I, faworyzując pracodawców oferujących wyższe płace. Polityka ta odzwierciedla podejście administracji Trumpa, która chciała, aby program H-1B priorytetowo traktował „najlepszych i najzdolniejszych” oraz chronił amerykańskich pracowników przed obniżaniem płac. Według szacunków FWD.us w USA mieszka około 730 000 posiadaczy wiz H-1B oraz 550 000 ich rodzin; każda zmiana kryteriów selekcji ma więc duży wpływ na rynek pracy. Dla liderów HR oznacza to trzy kluczowe wyzwania: 1. Strategia wynagrodzeń bezpośrednio wpływa na sukces w uzyskaniu wizy. Planowanie niższych płac w celu oszczędności może sprawić, że kandydat stanie się praktycznie niewidoczny w systemie punktowym. 2. Ryzyko niezgodności przesuwa się „w górę łańcucha”. Szczegóły rejestracji — kod SOC, poziom wynagrodzenia i miejsce pracy — muszą zgadzać się z ostatecznym wnioskiem. USCIS zapowiedział, że może odrzucić lub nawet cofnąć zatwierdzenia, jeśli pracodawcy zmienią płace po selekcji. 3. Nierówności między branżami się pogłębiają. Sektor opieki zdrowotnej, szkolnictwo wyższe i pracodawcy z obszarów wiejskich, którzy opierają się na wynagrodzeniach na poziomie I–II, mogą odnotować znaczny spadek wskaźników wyboru, co pogłębi niedobory kwalifikacji. Praktyczne kroki to wczesne audyty płac, planowanie scenariuszy dla kandydatów, którzy nie zostaną wybrani (np. wizy O-1, L-1, TN) oraz ścisła współpraca z prawnikami imigracyjnymi, aby dopasować wnioski o warunki pracy do danych rejestracyjnych. Mniejsze firmy powinny szczególnie rozważyć, czy podniesienie ofert jest warte ryzyka utraty kluczowych talentów na cały rok fiskalny. Patrząc w przyszłość, prawnicy imigracyjni spodziewają się pozwów kwestionujących uprawnienia DHS do zmiany systemu losowania, ale przyznają, że ewentualne wstrzymanie zmian prawdopodobnie nastąpi zbyt późno, by wpłynąć na cykl fiskalny 2027. Na razie pracodawcy muszą traktować wynagrodzenie jako nową walutę dostępu do wiz H-1B.