Czechy podniosą próg wynagrodzenia dla niebieskiej karty UE do 73 833 CZK od 1 maja

Czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że od 1 maja 2026 roku minimalne wynagrodzenie ustawowe dla posiadaczy Karty Niebieskiej UE zostanie podniesione do co najmniej 73 833 CZK (około 2 960 EUR) miesięcznie. Kwota ta odpowiada 1,5-krotności obecnej krajowej średniej brutto i oznacza wzrost o 8% w stosunku do progu na rok 2025. Karta Niebieska to prestiżowa europejska forma zezwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich. W Czechach jest szeroko stosowana przez międzynarodowe firmy z branży ICT, inżynieryjnej i motoryzacyjnej, z wieloma regionalnymi centrami badawczo-rozwojowymi w Pradze i Brnie. Zgodnie z prawem minimalne wynagrodzenie dla Karty Niebieskiej musi podążać za wzrostem płac krajowych, dlatego silna sytuacja na rynku pracy w Czechach w 2025 roku spowodowała ogłoszone dziś podwyżki. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników oznacza to, że każde nowe zgłoszenie Karty Niebieskiej złożone od 1 maja musi uwzględniać wyższe wynagrodzenie, w przeciwnym razie grozi odrzucenie wniosku. Pracodawcy z wnioskami w toku, które jeszcze nie zostały rozpatrzone, będą musieli również przedłożyć zmienione umowy o pracę. Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt pakietów wynagrodzeń i zaplanować wzrost kosztów o około 5 600 CZK miesięcznie na każdego pracownika z Kartą Niebieską w porównaniu z poziomem z 2025 roku. Ponieważ Karta Niebieska umożliwia mobilność na rynku pracy po 12 miesiącach oraz przyspiesza uzyskanie stałego pobytu, popyt na nią pozostanie wysoki mimo wyższych kosztów. Doradcy imigracyjni zalecają wykorzystanie czterotygodniowego okresu przed 1 maja na złożenie wniosków z wynagrodzeniem bliskim obecnemu, niższemu progowi oraz jednoczesne sprawdzenie dokumentacji pracowników delegowanych, aby raportowanie do systemu ubezpieczeń społecznych było zgodne z nowymi danymi o wynagrodzeniach. W przyszłości Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje publikować coroczny wskaźnik wzrostu płac w styczniu, co pozwoli pracodawcom lepiej planować budżety. Menedżerowie HR powinni więc uwzględnić automatyczne przeglądy wynagrodzeń w budżetach mobilności na 2027 rok, aby uniknąć konieczności nagłych podwyżek pod koniec roku.