Manitoba uruchamia kwietniową rundę PNP, zapraszając 32 wykwalifikowanych pracowników w ramach strategicznej rekrutacji

Program Prowincjonalny Manitoba (MPNP) rozpoczął kwietniową aktywność imigracyjną prowincji od ukierunkowanego naboru w ramach Wyrażenia Zainteresowania (EOI), który 9 kwietnia wystawił 32 Listy Porad do Złożenia Wniosku (LAA) – to pierwszy nabór raportowany w tym miesiącu. Szczegóły opublikowano 11 kwietnia w CIC News. Zaproszenia otrzymali kandydaci z kategorii Pracownik Wykwalifikowany w Manitobie oraz Pracownik Wykwalifikowany zza Granicy, wcześniej wyłonieni w ramach strategicznych inicjatyw rekrutacyjnych MPNP – takich jak zagraniczne targi pracy, wirtualne kanały talentów oraz misje prowadzone przez pracodawców. Choć liczba zaproszeń jest umiarkowana, nabór pokazuje dwa ważne trendy, które powinni zauważyć menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej. Po pierwsze, selekcja prowincjonalna pozostaje jednym z najszybszych sposobów na uzyskanie stałego pobytu dla osób już pracujących w Kanadzie na zamkniętych lub otwartych pozwoleniach na pracę. Osiem z 32 zaproszeń – czyli 25% – trafiło do kandydatów z aktywnymi profilami Express Entry, co pokazuje, jak prowincjonalne poparcie może znacząco przyspieszyć federalny proces, dodając 600 punktów do Systemu Kompleksowej Oceny (CRS). Po drugie, Manitoba nadal stawia na talenty francuskojęzyczne i z obszarów wiejskich: siedem LAA otrzymali kandydaci, którzy mogą mieszkać i pracować po francusku, a dziesięć trafiło do ścieżki Employer Services, łączącej firmy z Manitoby z konkretnymi, trudnymi do obsadzenia stanowiskami. Pracodawcy z sektorów produkcyjnego i agrotechnologicznego w Winnipeg podkreślają, że program skraca czas zatrudnienia o kilka miesięcy w porównaniu z federalną procedurą oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Dla zagranicznych zespołów HR wniosek jest jasny: kandydaci spełniający językowe i zawodowe wymagania Manitoby mogą nadal uzyskać nominację, mimo ogólnokrajowego ograniczenia liczby imigrantów przez Ottawa. Firmy planujące inwestycje typu Greenfield w prowincji powinny uwzględnić strategię PNP w planowaniu zatrudnienia i zachęcać obiecujących zagranicznych pracowników do jak najwcześniejszego utworzenia profilu EOI w MPNP. Kolejny nabór w Manitobie spodziewany jest jeszcze w tym miesiącu. Obserwatorzy będą śledzić, czy liczba zaproszeń wróci do poziomu 46 LAA z poprzedniej rundy w marcu, czy też utrzyma się na niższym poziomie, zgodnym z obniżonymi limitami imigracyjnymi rządu federalnego.