Ottawa wprowadza gruntowną reformę systemu Express Entry, przesuwając punkty na korzyść zarobków i ofert pracy

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) rozesłały poufny zestaw slajdów do prawników imigracyjnych, przedstawiający najobszerniejszą przebudowę systemu Express Entry od jego uruchomienia w 2015 roku. Według propozycji — datowanej na 10 kwietnia 2026 roku — Kanada połączy trzy strumienie: Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class oraz Federal Skilled Trades w jeden „Federalny Program dla Wysoko Wykwalifikowanych”. Minimalne wymagania kwalifikacyjne zostaną ujednolicone i będą obejmować co najmniej rok łącznego (niekoniecznie ciągłego) doświadczenia zawodowego na poziomie TEER 0–3 zdobytego w ciągu ostatnich trzech lat, wykształcenie na poziomie szkoły średniej oraz wyniki językowe na poziomie CLB/NCLC 6. System punktacji Comprehensive Ranking System (CRS) zostanie również zmodyfikowany. Punkty za kanadyjskie doświadczenie zawodowe będą powiązane z nowym czynnikiem „Wysoko Płatne Zawody”, który przyzna dodatkowe punkty kandydatom pracującym lub mającym ofertę pracy w zawodach, gdzie wynagrodzenie jest o 30% do 100% wyższe od krajowej mediany płac. Z kolei długo utrzymywane bonusy za posiadanie rodzeństwa w Kanadzie, naukę w Kanadzie czy znajomość języka francuskiego mogą zostać zlikwidowane lub znacznie ograniczone, ponieważ uznano je za „słabsze wskaźniki ekonomicznych rezultatów”. Punkty bonusowe za nominację prowincjonalną — obecnie warte 600 punktów — również mogą zostać zmniejszone, by uniknąć podwójnego naliczania. Przedstawiciele IRCC argumentują, że nowy model nagrodzi talenty, które zarabiają wyższe pensje, a tym samym mają większy potencjał do generowania silnych wpływów podatkowych i wypełniania kluczowych luk na rynku pracy. Krytycy obawiają się jednak, że plan może niekorzystnie wpłynąć na niedawnych absolwentów i specjalistów w połowie kariery, których początkowe wynagrodzenia są poniżej mediany, a także osłabić równoległe działania Ottawy mające na celu przyciągnięcie frankofońskich imigrantów poza Quebeciem. Organizacje branżowe — od firm technologicznych w Toronto po pracodawców rolnych na Preriach — przygotowują formalne uwagi przed publicznymi konsultacjami zaplanowanymi na wiosnę 2026 roku. Dla pracodawców nadchodzące zmiany oznaczają, że konkurencyjne wynagrodzenia i autentyczne oferty pracy znów staną się kluczowymi narzędziami do uzyskania stałego pobytu dla kluczowych pracowników — coś, co straciło na znaczeniu po usunięciu punktów za ofertę pracy w 2025 roku. Międzynarodowe korporacje działające w Kanadzie powinny przeanalizować standardy wynagrodzeń i zaktualizować polityki dotyczące mobilności globalnej, aby móc szybko reagować po wprowadzeniu ostatecznych przepisów. Dla zagranicznych talentów już znajdujących się w puli Express Entry przesłanie jest jasne: utrzymuj aktualną dokumentację wynagrodzeń i bądź gotowy do aktualizacji profilu, gdy tylko pojawią się nowe kryteria.