Het Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) is de immigratie-activiteiten van de provincie in april gestart met een gerichte Expression of Interest (EOI) loting, waarbij op 9 april 32 Letters of Advice to Apply (LAA’s) werden uitgereikt. Dit was de eerste loting die deze maand werd gerapporteerd. De details werden op 11 april bekendgemaakt door CIC News. De uitnodigingen gingen naar kandidaten in zowel de categorie Skilled Worker in Manitoba als Skilled Worker Overseas, die eerder waren geïdentificeerd via strategische wervingsinitiatieven van MPNP, zoals buitenlandse banenbeurzen, virtuele talentenpijplijnen en door werkgevers geleide missies.
Hoewel het aantal uitnodigingen bescheiden is, laat deze loting twee trends zien die wereldwijd mobiliteitsmanagers in de gaten moeten houden. Ten eerste blijft provinciale selectie een van de snelste routes naar permanente verblijfsvergunning voor werknemers die al in Canada werken met een gesloten of open werkvergunning. Acht van de 32 uitnodigingen – 25% van het totaal – werden toegekend aan kandidaten met een actief Express Entry-profiel, wat aantoont hoe een provinciale goedkeuring een federale aanvraag kan versnellen door 600 punten toe te voegen aan het Comprehensive Ranking System (CRS).
![Manitoba start in april nieuwe PNP-ronde en nodigt 32 vakbekwame werknemers uit via strategische werving]()
Ten tweede blijft Manitoba prioriteit geven aan Franstalige en landelijke talenten: zeven LAA’s gingen naar aanvragers die in het Frans kunnen wonen en werken, terwijl tien werden toegekend via het Employer Services-traject, dat Manitobaanse bedrijven koppelt aan specifieke moeilijk vervulbare vacatures. Werkgevers in de productie- en agri-techsector in Winnipeg geven aan dat het programma de aanwervingstijd met maanden verkort in vergelijking met de federale route via de Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Voor HR-teams in het buitenland is de boodschap duidelijk. Kandidaten die voldoen aan de taal- en beroepsvereisten van Manitoba kunnen nog steeds een nominatie krijgen, ondanks de landelijke beperking van immigratievolumes door Ottawa. Bedrijven die plannen hebben voor Greenfield-investeringen in de provincie doen er goed aan een PNP-strategie op te nemen in hun personeelsplanning en talentvolle buitenlandse medewerkers aan te moedigen om vroegtijdig een MPNP EOI-profiel aan te maken.
De volgende loting van Manitoba wordt later deze maand verwacht. Waarnemers zullen in de gaten houden of het aantal uitnodigingen weer stijgt naar het niveau van 46 LAA’s zoals in de vorige loting in maart, of dat het op een lager tempo doorgaat, in lijn met de verlaagde immigratieplafonds van de federale overheid.
Hoewel het aantal uitnodigingen bescheiden is, laat deze loting twee trends zien die wereldwijd mobiliteitsmanagers in de gaten moeten houden. Ten eerste blijft provinciale selectie een van de snelste routes naar permanente verblijfsvergunning voor werknemers die al in Canada werken met een gesloten of open werkvergunning. Acht van de 32 uitnodigingen – 25% van het totaal – werden toegekend aan kandidaten met een actief Express Entry-profiel, wat aantoont hoe een provinciale goedkeuring een federale aanvraag kan versnellen door 600 punten toe te voegen aan het Comprehensive Ranking System (CRS).
Ten tweede blijft Manitoba prioriteit geven aan Franstalige en landelijke talenten: zeven LAA’s gingen naar aanvragers die in het Frans kunnen wonen en werken, terwijl tien werden toegekend via het Employer Services-traject, dat Manitobaanse bedrijven koppelt aan specifieke moeilijk vervulbare vacatures. Werkgevers in de productie- en agri-techsector in Winnipeg geven aan dat het programma de aanwervingstijd met maanden verkort in vergelijking met de federale route via de Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Voor HR-teams in het buitenland is de boodschap duidelijk. Kandidaten die voldoen aan de taal- en beroepsvereisten van Manitoba kunnen nog steeds een nominatie krijgen, ondanks de landelijke beperking van immigratievolumes door Ottawa. Bedrijven die plannen hebben voor Greenfield-investeringen in de provincie doen er goed aan een PNP-strategie op te nemen in hun personeelsplanning en talentvolle buitenlandse medewerkers aan te moedigen om vroegtijdig een MPNP EOI-profiel aan te maken.
De volgende loting van Manitoba wordt later deze maand verwacht. Waarnemers zullen in de gaten houden of het aantal uitnodigingen weer stijgt naar het niveau van 46 LAA’s zoals in de vorige loting in maart, of dat het op een lager tempo doorgaat, in lijn met de verlaagde immigratieplafonds van de federale overheid.
Bron: CIC News
