Манітоба розпочала квітневий раунд PNP, запросивши 32 кваліфікованих працівників через стратегічний набір

Програма провінційного відбору Манітоби (MPNP) розпочала імміграційну активність провінції у квітні з цільового відбору за виразом зацікавленості (EOI), під час якого 9 квітня було видано 32 листи з порадою подати заявку (LAA) — це перший відбір, про який повідомлено цього місяця. Деталі оприлюднено 11 квітня на сайті CIC News. Запрошення отримали кандидати з категорій «Кваліфікований працівник у Манітобі» та «Кваліфікований працівник за кордоном», які раніше були визначені через стратегічні ініціативи MPNP — міжнародні ярмарки вакансій, віртуальні платформи талантів та місії за участю роботодавців. Хоча загальна кількість запрошень невелика, цей відбір демонструє дві тенденції, на які варто звернути увагу менеджерам з глобальної мобільності. По-перше, провінційний відбір залишається одним із найшвидших шляхів до постійного проживання для працівників, які вже працюють у Канаді за закритими або відкритими робочими дозволами. Вісім із 32 запрошень — 25 % від загальної кількості — отримали кандидати з активними профілями в системі Express Entry, що свідчить про те, як провінційна підтримка може значно прискорити федеральну заявку, додавши 600 балів до Комплексної рейтингової системи (CRS). По-друге, Манітоба продовжує надавати пріоритет франкомовним та сільським талантам: сім LAA отримали кандидати, які можуть жити і працювати французькою мовою, а десять — через шлях Employer Services, що пов’язує компанії Манітоби з конкретними важко заповнюваними вакансіями. Роботодавці у виробничому та агротехнологічному секторах Вінніпега зазначають, що ця програма скорочує терміни найму на кілька місяців у порівнянні з федеральним шляхом через Оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Для міжнародних HR-команд висновок очевидний. Кандидати, які відповідають мовним та професійним вимогам Манітоби, все ще можуть отримати номінацію, незважаючи на загальноканадське посилення обмежень на імміграційні квоти з боку Оттави. Компаніям, які планують інвестиції «з нуля» у провінції, варто інтегрувати стратегію PNP у планування робочої сили та заохочувати перспективних іноземних працівників створювати профілі EOI у MPNP якомога раніше. Наступний відбір Манітоби очікується пізніше цього місяця. Спостерігачі звернуть увагу, чи відновиться кількість запрошень до рівня 46 LAA, зафіксованого у березні, чи продовжить знижуватися відповідно до зменшених федеральних імміграційних квот.