मैनिटोबा प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (MPNP) ने अप्रैल में प्रांत की आव्रजन गतिविधि की शुरुआत एक लक्षित अभिव्यक्ति रुचि (EOI) ड्रॉ के साथ की, जिसमें 9 अप्रैल को 32 आवेदन सलाह पत्र (LAA) जारी किए गए, जो इस महीने की पहली ड्रॉ थी। विवरण 11 अप्रैल को CIC न्यूज द्वारा जारी किया गया। ये निमंत्रण मैनिटोबा में कुशल कार्यकर्ता और विदेश में कुशल कार्यकर्ता श्रेणियों के उम्मीदवारों को दिए गए, जिन्हें पहले MPNP की रणनीतिक भर्ती पहलों—विदेशी नौकरी मेलों, वर्चुअल टैलेंट पाइपलाइनों और नियोक्ता-नेतृत्व वाली मिशनों के माध्यम से पहचाना गया था।
![मैनिटोबा ने अप्रैल PNP राउंड शुरू किया, रणनीतिक भर्ती के तहत 32 कुशल कामगारों को आमंत्रित किया]()
हालांकि संख्या मामूली है, यह ड्रॉ दो प्रवृत्तियों को दर्शाता है जिन पर वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए। पहला, प्रांतीय चयन उन असाइनीज़ के लिए स्थायी निवास का सबसे तेज़ मार्ग है जो पहले से ही कनाडा में बंद या खुले वर्क परमिट पर काम कर रहे हैं। कुल 32 निमंत्रणों में से आठ—25%—ऐसे उम्मीदवारों को दिए गए जिनके सक्रिय एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल थे, जो दिखाता है कि प्रांतीय समर्थन कैसे संघीय आवेदन को 600 समग्र रैंकिंग प्रणाली (CRS) अंक जोड़कर तेज़ कर सकता है। दूसरा, मैनिटोबा फ्रेंकोफोन और ग्रामीण प्रतिभा को प्राथमिकता देता रहता है: सात LAA ऐसे आवेदकों को गए जो फ्रेंच में रह और काम कर सकते हैं, जबकि दस LAA एम्प्लॉयर सर्विसेज पथ को दिए गए, जो मैनिटोबा कंपनियों को विशिष्ट कठिन-भरने वाले पदों से जोड़ता है। विनिपेग के विनिर्माण और कृषि-प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के नियोक्ता कहते हैं कि यह कार्यक्रम संघीय लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) मार्ग की तुलना में भर्ती समय को महीनों तक कम कर देता है।
विदेशी HR टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है। जो उम्मीदवार मैनिटोबा की भाषा और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, वे ओटावा के देशव्यापी आव्रजन मात्रा पर कड़े नियंत्रण के बावजूद नामांकन प्राप्त कर सकते हैं। प्रांत में ग्रीनफील्ड निवेश की योजना बनाने वाली कंपनियों को अपनी कार्यबल योजना में PNP रणनीति शामिल करनी चाहिए और उच्च क्षमता वाले विदेशी कर्मचारियों को जल्दी MPNP EOI प्रोफाइल बनाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। अगला मैनिटोबा ड्रॉ इस महीने के अंत में होने की उम्मीद है। पर्यवेक्षक देखेंगे कि क्या निमंत्रण संख्या पिछले मार्च दौर में देखे गए 46 LAA की ओर लौटती है या संघीय सरकार की कम आव्रजन सीमा के अनुरूप धीमी गति से जारी रहती है।
हालांकि संख्या मामूली है, यह ड्रॉ दो प्रवृत्तियों को दर्शाता है जिन पर वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए। पहला, प्रांतीय चयन उन असाइनीज़ के लिए स्थायी निवास का सबसे तेज़ मार्ग है जो पहले से ही कनाडा में बंद या खुले वर्क परमिट पर काम कर रहे हैं। कुल 32 निमंत्रणों में से आठ—25%—ऐसे उम्मीदवारों को दिए गए जिनके सक्रिय एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल थे, जो दिखाता है कि प्रांतीय समर्थन कैसे संघीय आवेदन को 600 समग्र रैंकिंग प्रणाली (CRS) अंक जोड़कर तेज़ कर सकता है। दूसरा, मैनिटोबा फ्रेंकोफोन और ग्रामीण प्रतिभा को प्राथमिकता देता रहता है: सात LAA ऐसे आवेदकों को गए जो फ्रेंच में रह और काम कर सकते हैं, जबकि दस LAA एम्प्लॉयर सर्विसेज पथ को दिए गए, जो मैनिटोबा कंपनियों को विशिष्ट कठिन-भरने वाले पदों से जोड़ता है। विनिपेग के विनिर्माण और कृषि-प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के नियोक्ता कहते हैं कि यह कार्यक्रम संघीय लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) मार्ग की तुलना में भर्ती समय को महीनों तक कम कर देता है।
विदेशी HR टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है। जो उम्मीदवार मैनिटोबा की भाषा और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, वे ओटावा के देशव्यापी आव्रजन मात्रा पर कड़े नियंत्रण के बावजूद नामांकन प्राप्त कर सकते हैं। प्रांत में ग्रीनफील्ड निवेश की योजना बनाने वाली कंपनियों को अपनी कार्यबल योजना में PNP रणनीति शामिल करनी चाहिए और उच्च क्षमता वाले विदेशी कर्मचारियों को जल्दी MPNP EOI प्रोफाइल बनाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। अगला मैनिटोबा ड्रॉ इस महीने के अंत में होने की उम्मीद है। पर्यवेक्षक देखेंगे कि क्या निमंत्रण संख्या पिछले मार्च दौर में देखे गए 46 LAA की ओर लौटती है या संघीय सरकार की कम आव्रजन सीमा के अनुरूप धीमी गति से जारी रहती है।
स्रोत: CIC News
