Hiszpańska nadzwyczajna legalizacja rozpoczęta – w ciągu pierwszych 24 godzin złożono 13 500 wniosków online

Długo oczekiwana nadzwyczajna regularizacja w Hiszpanii przeszła z fazy legislacyjnej do rzeczywistości wczesnym rankiem 16 kwietnia. O godzinie 00:30 Ministerstwo Integracji uruchomiło platformę imigracyjną Mercurio, a według danych z piątkowego popołudnia, online złożono już 13 500 wniosków, a na przyszły tydzień zarezerwowano 19 633 wizyty osobiste. Dekret, opublikowany w Dzienniku Urzędowym 15 kwietnia, umożliwia nieudokumentowanym migrantom i osobom ubiegającym się o azyl, które mogą udowodnić pobyt w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku i przebywały tam co najmniej pięć miesięcy nieprzerwanie, uzyskanie rocznego zezwolenia na pobyt i pracę, które można przedłużyć, jeśli spełnią warunki rynku pracy lub samozatrudnienia. Wnioski można składać cyfrowo przez Mercurio lub od 20 kwietnia w 371 placówkach Correos, 60 biurach ZUS oraz w pięciu specjalnych punktach extranjería w największych miastach. Dla zespołów HR i ds. mobilności korporacyjnej liczby te mają kluczowe znaczenie. Ministerstwo wzmocniło obsługę frontową 550 pracownikami tymczasowymi i wydłużyło godziny pracy biur (16:00-19:00), aby rutynowe usługi imigracyjne przebiegały bez zakłóceń. Mimo dodatkowych zasobów rząd przewiduje obsługę nawet do pół miliona spraw do 30 czerwca. Firmy zatrudniające pracowników na czarno – zwłaszcza w rolnictwie, gastronomii i opiece nad osobami starszymi – mają trzy miesiące na sformalizowanie umów i wprowadzenie pracowników do legalnej ewidencji, co pozwoli uniknąć przyszłych kar. Doradcy prawni podkreślają, że dekret wprowadza także uproszczoną ścieżkę dla samozatrudnionych migrantów, którzy złożą „deklarację odpowiedzialności”, oraz specjalną procedurę dla osób wykazujących trudności społeczne lub zdrowotne. Obowiązkowe pozostaje pobranie odcisków palców i zgłoszenie na policji, jednak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyjaśniło, że niepoważne wykroczenia nie będą automatycznie blokować przyznania zezwolenia – co było kluczową obawą organizacji pozarządowych. W praktyce pracodawcy powinni szybko przeprowadzić audyt zatrudnienia, zapewnić dostęp do certyfikatów cyfrowych do składania wniosków online oraz zarezerwować terminy wizyt przed spodziewanym szczytem w maju i czerwcu. Z kolei cudzoziemcy są zachęcani do gromadzenia dowodów ciągłego pobytu – takich jak zaświadczenia z padrónu, rachunki za media czy dokumenty z ośrodków zdrowia – aby uniknąć odrzuceń w ostatniej chwili podczas rozpatrywania wniosków w urzędach extranjería.