Nowa reforma pozwala niektórym obcokrajowcom pracować w Hiszpanii bez wcześniejszego zezwolenia na pobyt

Artykuł opublikowany pod koniec 15 kwietnia przez Euro Weekly News zwraca uwagę na mało znany zapis w najnowszej reformie imigracyjnej Hiszpanii, który pozwala niektórym cudzoziemcom już przebywającym w kraju na legalne podjęcie pracy, nawet jeśli nie posiadają tradycyjnego pozwolenia na pobyt. Przepis ten, zawarty w dodatkowych postanowieniach królewskiego dekretu uruchamiającego nadzwyczajną regularizację, umożliwia osobom składającym wniosek o legalizację rozpoczęcie pracy natychmiast po złożeniu dokumentów, wykorzystując potwierdzenie złożenia wniosku jako tymczasowe zezwolenie na pracę. Przedstawiciele ministerstwa pracy podkreślają, że zmiana ma na celu ograniczenie pracy na czarno w trakcie często długiego procesu rozpatrywania wniosków. Pracodawcy mogą rejestrować nowych pracowników w systemie ubezpieczeń społecznych, korzystając z numeru NIE oraz cyfrowego potwierdzenia złożenia wniosku. Dostawcy oprogramowania kadrowo-płacowego intensywnie aktualizują szablony, aby prawidłowo raportować tymczasową kategorię zatrudnienia. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że przywilej ten wygasa, jeśli wniosek zostanie ostatecznie odrzucony; wówczas pracownik wraca do statusu nieregularnego i może zostać ukarany. Firmy powinny więc uwzględniać w krótkoterminowych umowach klauzule rozwiązujące umowę z powodu zmiany statusu imigracyjnego oraz uważnie monitorować 12-miesięczny termin odnowienia. Zmiana ta jest szczególnie istotna dla obywateli Wielkiej Brytanii, którzy pozostali w Hiszpanii po Brexicie, ale nie uzyskali karty pobytu na podstawie Porozumienia o Wyjściu. Brytyjskie izby handlowe przyjęły tę informację z zadowoleniem, określając ją jako „praktyczny most od nieformalności do legalnego zatrudnienia” dla małych i średnich przedsiębiorstw, które pilnie potrzebują anglojęzycznych pracowników w sektorze turystyki i wsparcia technicznego. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zaktualizować listy kontrolne przy zatrudnianiu oraz przeszkolić zespoły HR w zakresie weryfikacji autentyczności potwierdzenia złożenia wniosku, aby uniknąć kar za nielegalne zatrudnienie. Reforma wskazuje także na szerszy trend polityczny, zmierzający do wcześniejszego udzielania dostępu do rynku pracy w procesie imigracyjnym, co może zapowiadać szybsze procedury wydawania zezwoleń na pracę w przyszłych zmianach legislacyjnych.