Opublikowano Szczegóły Zgodności: Fragomen Precyzuje Kryteria Nowej Ustawy o Legalizacji Pobytu w Hiszpanii

Globalna firma imigracyjna Fragomen wydała poradnik wyjaśniający szczegóły hiszpańskiego nadzwyczajnego programu legalizacji pobytu, zaledwie kilka godzin po wejściu w życie Królewskiego Dekretu 15 kwietnia. Zgodnie z notatką, osoby, które pomyślnie przejdą proces, otrzymają roczną kartę pobytu (TIE) powiązaną z zatrudnieniem na etacie lub działalnością na własny rachunek; członkowie rodziny mogą zostać uwzględnieni, jeśli już mieszkają w Hiszpanii. Co ważne, czas spędzony na podstawie nowego pozwolenia wlicza się do standardowego pięcioletniego okresu wymaganego do uzyskania statusu długoterminowego rezydenta UE. Fragomen podkreśla cztery kluczowe dokumenty: (1) dowód przybycia przed 1 stycznia 2026 r. (np. empadronamiento, umowy najmu, rachunki za media); (2) potwierdzenie nieprzerwanego pobytu przez pięć miesięcy bezpośrednio przed złożeniem wniosku; (3) zaświadczenie o niekaralności w języku hiszpańskim, uzyskane elektronicznie z Ministerstwa Sprawiedliwości, oraz zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia, opatrzone apostille i przetłumaczone; (4) dokumenty potwierdzające zatrudnienie, więzi rodzinne lub sytuację wrażliwą (np. raport z opieki społecznej). Wnioski mogą zostać odrzucone ze względów bezpieczeństwa narodowego lub jeśli wnioskodawca wcześniej dostarczył fałszywe dokumenty w procesach imigracyjnych. Poradnik przewiduje „poważne zatory” w komisariatach policji wydających odciski palców i karty pobytu, zwłaszcza w Madrycie, Barcelonie, Maladze i Alicante. Firmy korzystające z pracy sezonowej są zachęcane do organizowania masowych bloków terminów oraz planowania nadgodzin w działach HR i prawnych. Fragomen zwraca też uwagę, że opłata za złożenie wniosku w wysokości 15 euro jest niższa niż w większości standardowych kategorii pobytowych, co czyni tę ścieżkę atrakcyjną dla pracowników o niskich dochodach. Międzynarodowe korporacje zatrudniające pracowników delegowanych powinny sprawdzić, czy osoby przebywające obecnie nielegalnie mogą przejść na legalny status, unikając w ten sposób przyszłych kontroli ZUS. Firma zauważa, że hiszpańska inspekcja pracy zapowiedziała wzmożone kontrole od lipca, koncentrując się na sektorach z wysokim poziomem pracy na czarno. Choć dekret ma charakter tymczasowy, praktycy imigracyjni spodziewają się, że Hiszpania wprowadzi część jego elastyczności — na przykład krótsze wymagania dotyczące okresu pobytu — w ramach szerszej reformy Rozporządzenia o Cudzoziemcach jeszcze w tym roku. Pracodawcy mają więc strategiczną szansę na uregulowanie zatrudnienia przed powrotem bardziej rygorystycznych limitów.