De langverwachte buitengewone regularisatie in Spanje (‘regularización extraordinaria’) werd in de vroege ochtend van 16 april werkelijkheid. Rond 00:30 activeerde het Ministerie van Inclusie het Mercurio-immigratieplatform en volgens cijfers van vrijdagmiddag waren er al 13.500 online aanvragen ingediend, terwijl er 19.633 afspraken voor persoonlijke bezoeken waren geboekt voor de komende week. Het decreet—gepubliceerd in het Staatsblad op 15 april—maakt het mogelijk voor ongedocumenteerde migranten en asielzoekers die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 in Spanje waren en minstens vijf aaneengesloten maanden zijn gebleven, om een verblijfs- en werkvergunning van één jaar te verkrijgen. Deze vergunning is verlengbaar als aan de arbeidsmarkt- of zelfstandigheidsvoorwaarden wordt voldaan. Aanvragen kunnen digitaal via Mercurio worden ingediend of vanaf 20 april bij 371 postkantoren, 60 sociale zekerheidskantoren en vijf speciale extranjería-locaties in grote steden. Voor mobiliteits- en HR-teams in bedrijven zijn deze aantallen cruciaal. Het ministerie heeft de capaciteit aan de frontlinie versterkt met 550 tijdelijke medewerkers en de openingstijden verruimd (16:00-19:00) zodat de reguliere immigratiediensten ononderbroken doorgaan. Ondanks deze extra inzet verwacht de overheid tussen nu en 30 juni tot een half miljoen dossiers te verwerken. Bedrijven die onregelmatige werknemers in dienst hebben—vooral in de landbouw, horeca en ouderenzorg—hebben een termijn van drie maanden om contracten te sponsoren en personeel officieel op de loonlijst te zetten, waarmee toekomstige boetes worden voorkomen. Juridische adviseurs wijzen erop dat het decreet ook een versnelde procedure biedt voor zelfstandige migranten die een ‘declaración responsable’ indienen, en een speciale route voor kwetsbare personen die sociale of gezondheidsproblemen kunnen aantonen. Vingerafdrukregistratie en een politierapport blijven verplicht, maar het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verduidelijkt dat een niet-zwaar strafblad niet automatisch tot afwijzing leidt—een belangrijke zorg voor NGO’s. Praktisch gezien dienen werkgevers hun personeelsbestand snel te controleren, toegang tot digitale certificaten voor online indiening te regelen en afspraken te reserveren voorafgaand aan de verwachte drukte in mei en juni. Buitenlanders wordt geadviseerd bewijs van continu verblijf te verzamelen—zoals padron-certificaten, energierekeningen of gezondheidscentrumgegevens—om last-minute afwijzingen bij de extranjería te voorkomen.
Bron: Europa Press
