Hongkong wprowadza obowiązek ujawniania przeszłości kryminalnej dla opiekunów, uczniów i osób na utrzymaniu

Departament Imigracji Hongkongu cicho opublikował zawiadomienie, że od 19 czerwca 2026 roku wszystkie nowe wnioski wizowe składane przez zagranicznych opiekunów domowych, studentów pełnoetatowych oraz członków rodzin będą musiały zawierać oświadczenie o przeszłych wyrokach karnych. Urzędnicy tłumaczą, że ten krok ma na celu „wzmocnienie bezpieczeństwa publicznego oraz dostosowanie do międzynarodowych standardów due diligence”, wyrównując wymagania wobec tych grup z programami rekrutacji talentów, które od lutego wymagają zaświadczeń policyjnych.

Zgodnie z nowymi przepisami, wnioskodawcy będą musieli przedstawić uwierzytelnione zaświadczenie o niekaralności (CNCC) z każdego kraju, w którym mieszkali ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich 10 lat. Agencje zatrudniające około 330 000 migrantów w Hongkongu ostrzegają, że czas oczekiwania na takie dokumenty w Indonezji i na Filipinach może już wynosić do sześciu tygodni; obawiają się, że dodatkowa biurokracja może opóźnić procesy rekrutacyjne, szczególnie w szczycie sezonu letniego, pozostawiając rodziny bez opieki nad dziećmi.



Dla firm największe zmiany dotkną przyjeżdżających stażystów i młodszych pracowników na wizach szkoleniowych, studenckich lub zależnych, którzy dotychczas korzystali z szybkich procedur zatwierdzania. Menedżerowie działów HR powinni przygotować się na dodatkowe koszty rzędu 300–1000 HKD na osobę za zagraniczne zaświadczenia policyjne oraz uwzględnić co najmniej miesiąc zapasu w planowaniu rozpoczęcia pracy.

Prawnicy podkreślają, że Hongkong nie wprowadził (jeszcze) obowiązkowego pobierania odcisków palców ani biometrycznych kontroli przeszłości, w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii czy Singapuru. Jednak składanie fałszywych oświadczeń może skutkować odmową wydania wizy, zakazem wjazdu w przyszłości, a jeśli zostanie wykryte po wydaniu dokumentu – postępowaniem karnym. Pracodawcy są więc zachęcani do aktualizacji list kontrolnych przy zatrudnianiu i poinformowania partnerów rekrutacyjnych o zmianach.

Departament Imigracji zapowiada, że po 12 miesiącach oceni skuteczność nowego systemu. Jeśli dane wykażą wymierne korzyści dla bezpieczeństwa, wymóg ujawniania informacji może zostać rozszerzony w 2027 roku na wizowy program General Employment Policy (GEP), co wpłynie szerzej na międzynarodowe firmy.