Hongkońska imigracja przeprowadza nalot na sieć dostaw jedzenia, zatrzymując 12 osób podczas akcji na terenie całego regionu

Departament Imigracji w Hongkongu ponownie skierował uwagę na szybko rozwijający się sektor dostaw jedzenia. W ramach akcji o kryptonimie „Lightshadow” zespoły kontrolne działały w wielu dzielnicach między 13 a 22 kwietnia, celując w kurierów podejrzewanych o nielegalną pracę za pośrednictwem wynajmowanych kont w aplikacjach. Aresztowano ośmiu mężczyzn niebędących etnicznymi Chińczykami, w wieku od 22 do 51 lat, posiadających formularze uznania ochrony przed wydaleniem, podejrzanych o podjęcie pracy mimo zakazu. Czterech mieszkańców Hongkongu – trzech mężczyzn i jedna kobieta – zostało zatrzymanych za rzekome sprzedawanie lub wynajmowanie swoich danych logowania do aplikacji kurierskich, co prokuratura określa jako „spisek mający na celu oszustwo” wobec platform dostawczych i władz imigracyjnych. Operacja ta odzwierciedla rosnącą presję władz na pracodawców i platformy cyfrowe, by weryfikowały prawo do pracy pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zgodnie z Ustawą o Imigracji, maksymalna kara za zatrudnianie osoby „nieuprawnionej do legalnej pracy” została w zeszłym roku podniesiona do 500 000 HKD i 10 lat więzienia, a dyrektorzy firm ponoszą osobistą odpowiedzialność. Śledczy informują, że obecnie korzystają z analizy danych i sygnałów od platform, by namierzać grupy dzielące się kontami, które wykorzystują osoby ubiegające się o ochronę przed wydaleniem. Poza aspektem integralności rynku pracy, naloty mają też znaczenie dla zgodności z przepisami restauracji, start-upów logistycznych i międzynarodowych aplikacji dostawczych rozwijających działalność w Hongkongu. Firmy muszą posiadać i przechowywać dokumenty potwierdzające, że każdy kurier ma prawo do legalnej pracy; brak weryfikacji karty stałego mieszkańca Hongkongu lub ważnego dokumentu podróży jest sam w sobie wykroczeniem. Doradcy prawni zalecają operatorom platform wprowadzenie logowania z rozpoznawaniem twarzy w czasie rzeczywistym oraz geofencingu, by zniechęcić do wynajmu kont. Departament podkreślił również, że zatrzymane osoby są badane pod kątem możliwych oznak handlu ludźmi lub pracy przymusowej, co pokazuje dążenie miasta do pozostania poza listami obserwacyjnymi Departamentu Stanu USA. Firmy zatrudniające pracowników na umowach cywilnoprawnych powinny przejrzeć procedury wdrażania nowych pracowników, klauzule dotyczące due diligence podwykonawców oraz linie zgłoszeń sygnalistów. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i HR przesłanie jest jasne: praca dorywcza lub oparta na aplikacjach nie uchodzi w Hongkongu za wyjątek od surowych przepisów wizowych. Firmy przenoszące pracowników lub zatrudniające osoby zależne do pracy na część etatu powinny upewnić się, że mają odpowiednie wizy pracownicze lub dla osób zależnych, zanim rozpoczną się jakiekolwiek płatne działania.