Hongkong rozszerza sieć umów: nowe umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z Kirgistanem i Barbados aktualizują planowanie kosztów mobilności międzynarodowej

Aktualizacja China Briefing z 24 kwietnia potwierdza, że Hongkong zwiększył liczbę kompleksowych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA) do 57, z niedawnymi podpisaniami w Biszkeku (2 marca) i Bridgetown (19 marca). Po ratyfikacji, umowa z Kirgistanem ograniczy podatek u źródła od dywidend do 5%, a od odsetek i tantiem do 8%, natomiast porozumienie z Barbados zwolni kwalifikujących się rezydentów Hongkongu całkowicie z podatku od dywidend. Umowa z Norwegią z grudnia 2025 roku, oczekująca jeszcze na zatwierdzenie parlamentarne, obniży podatek u źródła od dywidend do 5% lub 15%.

Dla firm przenoszących pracowników, umowy DTA są kluczowym narzędziem do obniżenia kosztów delegacji poprzez eliminację podwójnego opodatkowania wynagrodzeń, składek emerytalnych i dochodów z udziałów. Najnowsze porozumienia rozszerzają zasięg Hongkongu na Azję Centralną i Karaiby — regiony coraz częściej wybierane na outsourcing fintech oraz centra usług własnych. Zespoły zajmujące się transakcjami, poszukujące „near-shore” hubów, mogą teraz modelować korzystniejsze efektywne stawki podatkowe, kierując zyski lub opłaty zarządcze przez siedzibę w Hongkongu.



Departament Skarbu (IRD) zaktualizował już skonsolidowany harmonogram stawek umownych i spodziewane jest wkrótce uruchomienie elektronicznego portalu do uzyskiwania Certyfikatu Statusu Rezydenta (CoR) dla Kirgistanu i Barbados po ratyfikacji. Specjaliści ds. mobilności powinni przypominać delegowanym pracownikom, że korzyści wynikające z umów nie są automatyczne: nadal obowiązują wymogi dotyczące dowodu rezydencji, rzeczywistego właścicielstwa i testów substancji ekonomicznej.

Źródła z branży podkreślają, że Biuro ds. Usług Finansowych i Skarbu Hongkongu przyspiesza negocjacje z Omanem i Słowenią, a następnie skupi się na partnerach z Afryki i Ameryki Łacińskiej. Celem jest wzmocnienie pozycji miasta jako „Asia-plus” hubu, który może obsługiwać zarówno inwestorów z inicjatywy Pasa i Szlaku, jak i zachodnie korporacje poszukujące neutralnej platformy.

W praktyce zespoły HR i podatkowe powinny zaktualizować prognozy kosztów delegacji od 2027 roku — pierwszego roku, w którym nowe umowy zaczną obowiązywać w zakresie podatku dochodowego od wynagrodzeń w Hongkongu. Wczesne dostosowanie raportowania płac i kalkulacji wynagrodzeń „shadow-pay” zapewni pracownikom korzystanie z ulg od pierwszego dnia, unikając kosztownych korekt na koniec roku.