Nowy dekret pracy zwalcza „cyfrowe wyzyskiwanie”, wprowadza zachęty do uczciwego wynagrodzenia

W związku ze zbliżającym się Świętem Pracy, włoski rząd zatwierdził Decreto Lavoro, które zaostrza przepisy dotyczące pośrednictwa pracy online, określanego jako „cyfrowy wyzysk” („caporalato digitale”), oraz wprowadza ulgi podatkowe dla firm stosujących minimalne stawki płac ustalane w drodze układów zbiorowych. Tekst, przyjęty 28 kwietnia, przedłuża również premie za zatrudnienie osób poniżej 30. roku życia i kobiet oraz przewiduje dodatkowych inspektorów do kontroli pracy na czarno w sektorach logistyki i rolnictwa.

Dla specjalistów ds. mobilności kluczowy jest artykuł 8, który wprowadza współodpowiedzialność platform cyfrowych wraz z zagranicznymi agencjami pracy tymczasowej za zaległości płacowe i składki na ubezpieczenia społeczne wobec pracowników delegowanych. Międzynarodowe korporacje, które zlecają magazynowanie lub ostatni etap dostaw podwykonawcom z innych krajów, będą musiały sprawdzać, czy pośrednicy są zarejestrowani w nowym włoskim rejestrze pośrednictwa cyfrowego oraz czy spełniają wymogi dokumentacyjne UE dotyczące delegowania pracowników.



Dekret współgra z niedawno zatwierdzonym Decreto Flussi, podkreślając, że legalna migracja musi iść w parze z zaostrzeniem kontroli nad wyzyskiem pracowników. Pracodawcy korzystający z nielegalnych pośredników mogą zostać ukarani zamknięciem działalności na okres do 30 dni oraz grzywną w wysokości 3 000 euro za każdego pracownika.

Z drugiej strony, firmy, które podpiszą branżowe układy zbiorowe i będą płacić co najmniej 9,50 euro za godzinę, otrzymają 5-procentową obniżkę składek na ubezpieczenia społeczne przez 12 miesięcy na nowych pracowników, w tym na obywateli spoza UE przekształcających sezonowe pozwolenia na pracę. Działy HR powinny więc przeprowadzić symulacje kosztów – w niektórych przypadkach zatrudnienie bezpośrednie i skorzystanie z ulgi może okazać się tańsze niż korzystanie z aplikacji pośredniczącej, która teraz ma dodatkowe obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów.

Dekret wchodzi w życie z dniem publikacji w Dzienniku Urzędowym – spodziewanej do 30 kwietnia – i musi zostać przekształcony w ustawę w ciągu 60 dni. Zespoły prawne powinny śledzić okólniki wdrożeniowe wydawane przez INPS (włoski urząd ubezpieczeń społecznych) oraz Inspekcję Pracy, które wyjaśnią wymagania dotyczące dokumentacji pracowników delegowanych przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej.