Czeskie branże ostrzegają, że niedobór pracowników może zahamować wzrost mimo rekordowej imigracji

Czeskie firmy z branży transportu, logistyki i produkcji żywności alarmują, że ich działalność jest zagrożona, ponieważ krajowa siła robocza starzeje się szybciej niż pojawiają się nowi pracownicy, mimo że w kraju mieszka już ponad 1,1 miliona obcokrajowców. Według raportu ČT24 cytowanego przez Prague Daily News, niektóre firmy transportowe opierają się na kierowcach z Ukrainy, Kazachstanu i Mołdawii nawet w 80% zmian. Demografowie zwracają uwagę, że w zeszłym roku 190 tys. pracowników ukończyło 50 lat, podczas gdy do rynku pracy dołączyło tylko 95 tys. absolwentów szkół, co tworzy strukturalny deficyt, którego sama migracja nie jest w stanie zrekompensować. Firmy korzystają z państwowego programu „Wykwalifikowany Pracownik” do sprowadzania personelu, ale narzekają na limity kwot i długie procedury wizowe w czeskich konsulatach. Tymczasem ponad 600 tys. ukraińskich uchodźców – wielu z wyższym wykształceniem – pozostaje niedostatecznie zatrudnionych, ponieważ kursy językowe ograniczono głównie do sektorów zdrowia i opieki społecznej. Eksperci ostrzegają, że prowadzi to do „marnotrawstwa talentów”, które zmarnowuje potencjalne zyski z produktywności. Nowa akcja kontrolna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, nazwana „Kobra 26”, ma na celu agencje rekrutacyjne oskarżane o wiązanie uchodźców z nisko płatnymi pracami i przewyższającym koszty zakwaterowaniem. Choć działania mają ograniczyć wyzysk, pracodawcy obawiają się, że może to jeszcze bardziej ograniczyć podaż pracowników, jeśli agencje wycofają się z rynku. Dla menedżerów ds. mobilności płyną dwa ważne sygnały: przygotujcie się na wzrost płac, gdy sektory będą rywalizować o ograniczone talenty, oraz zaplanujcie więcej czasu na załatwianie pozwoleń na pracę. Firmy dysponujące budżetami na wielojęzyczne szkolenia mogą zyskać przewagę, podnosząc kwalifikacje uchodźców do obsadzania specjalistycznych stanowisk, zamiast rekrutować pracowników zza granicy od podstaw.