Rząd zapowiada „bardziej selektywną” migrację wykwalifikowanych pracowników w obliczu nowych progów płacowych

Firma doradcza Visaology informuje, że Canberra zaostrza kryteria kwalifikacyjne dla wiz pracodawców oraz wiz dla wykwalifikowanych pracowników niezależnych, w związku z planowaną na 1 lipca 2026 roku aktualizacją progów dochodowych Core Skills Income Threshold (CSIT) oraz Specialist Skills Income Threshold (SSIT). Od przyszłego miesiąca CSIT wzrośnie do 73 150 AUD, a SSIT do 118 900 AUD, zgodnie z danymi dotyczącymi średnich tygodniowych zarobków.

Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych podczas briefingu 12 czerwca przekazali, że celem zmian jest skierowanie naboru do rzeczywiście wysoko cenionych stanowisk, ograniczenie wyzysku w sektorach nisko płatnych oraz dostosowanie programu stałego pobytu do celów związanych z produktywnością. Zawody, których wynagrodzenia będą poniżej nowego progu CSIT, będą podlegać bardziej rygorystycznym testom rynku pracy i mogą zostać przekierowane do programów nominacji stanowych lub regionalnych.



Pracodawcy będą musieli udowodnić, że proponowane wynagrodzenie spełnia zarówno nowy próg, jak i stawki rynkowe w Australii. Brak spełnienia tych wymagań może skutkować odmową nominacji, a dla obecnych posiadaczy wiz – monitorowaniem i anulowaniem w ramach Fair Work Compliance Framework. Zespoły HR powinny przeprowadzić audyt wszystkich oczekujących nominacji, w miarę możliwości dostosować pakiety wynagrodzeń i złożyć wnioski przed 30 czerwca, jeśli wynagrodzenia nie spełniają nadchodzących wymagań.

Zmiany dotyczą także niezależnych migrantów: ranking SkillSelect będzie premiował wyższe wynagrodzenia i poziom znajomości języka angielskiego, a profile Expression of Interest (EOI) starsze niż dwa lata zostaną usunięte, aby zmniejszyć zaległości. Potencjalni kandydaci powinni odświeżyć swoje EOI, dołączając aktualne dowody zatrudnienia i dokumentację płacową przed kolejną rundą zaproszeń.

Dla liderów ds. mobilności globalnej przesłanie jest jasne: Australia przechodzi od ilości do jakości. Strategiczne planowanie zasobów ludzkich, benchmarking wynagrodzeń oraz wczesne przygotowanie nominacji będą kluczowe, aby zapewnić sobie talenty w roku finansowym 2026-27.