Zmiany w zasadach wizy 482: pracownicy mają teraz do 180 dni nieprzerwanego czasu na znalezienie nowego pracodawcy po odejściu od sponsora

Kancelaria Hannan Tew Lawyers zaktualizowała swoje popularne wytyczne dotyczące sytuacji, gdy posiadacz wizy Temporary Skill Shortage (obecnie przemianowanej na Skills in Demand, SID, podklasa 482) rozstaje się z pracodawcą-sponsorem. Aktualizacja z 15 czerwca 2026 roku uwzględnia zmiany regulacyjne wprowadzone na początku tego roku, które podwoiły „okres karencji” dla pracownika pozostającego bez zatrudnienia — z 90 do 180 dni z rzędu, z maksymalnym limitem 365 dni w trakcie ważności wizy. Zgodnie z warunkiem 8607, posiadacze SID nie mogą przerywać zatrudnienia u sponsora dłużej niż określone limity ani pracować poza wskazanym zawodem. Pracodawcy mają obowiązek prawny zgłoszenia zakończenia zatrudnienia do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, co uruchamia bieg czasu.

Aktualizacja precyzuje, że w okresie karencji posiadacze wizy mogą pracować w dowolnym zawodzie u dowolnego pracodawcy, jednocześnie organizując transfer nominacji, składając wniosek o inną wizę lub przygotowując się do opuszczenia Australii. Ta zmiana daje oddech zarówno pracownikom, jak i firmom borykającym się z restrukturyzacją po pandemii. Menedżerowie ds. mobilności mogą teraz lepiej synchronizować globalne cykle redeploymnetu z australijskimi terminami prawnymi, zmniejszając ryzyko nagłych powrotów do kraju.



Jednak artykuł ostrzega, że naruszenie zasad — pozostanie bez nowej nominacji ponad 180 dni z rzędu — może skutkować anulowaniem wizy, co negatywnie wpłynie na przyszłe aplikacje. Dla firm zatrudniających talenty już przebywające w Australii, wydłużony okres karencji to szansa: czas rozpatrywania transferu nominacji wynosi średnio od 3 do 6 tygodni, co mieści się w 180-dniowym oknie. Mimo to zespoły HR muszą przeprowadzić test rynku pracy i złożyć nową nominację przed upływem terminu.

W artykule wymieniono także alternatywne wizy — Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) oraz nadchodzącą stałą ścieżkę Skills-in-Demand — wraz z praktycznymi listami kontrolnymi dla pracowników planujących odejście. W obliczu ciągłego niedoboru kwalifikacji, eksperci przewidują wzrost liczby transferów w kraju dla inżynierów, pielęgniarek i programistów w nadchodzącym kwartale.