W ramach nowej, ogłoszonej na początku czerwca kanadyjskiej strategii narodowej dotyczącej sztucznej inteligencji o wartości 2,3 miliarda dolarów, rząd federalny potwierdził 16 czerwca, że wprowadzi przyspieszoną ścieżkę dla pracodawców zatrudniających zagranicznych specjalistów AI. Według urzędników cytowanych przez The Epoch Times, oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla stanowisk związanych z AI składane przez Global Talent Stream (GTS) będą rozpatrywane w ciągu 10 dni, a decyzja dotycząca pozwolenia na pracę ma zająć kolejne 10 dni — co skróci całkowity czas z obecnych 2–6 miesięcy do zaledwie trzech tygodni. GTS już teraz oferuje dwutygodniową obsługę dla wielu zawodów technologicznych, jednak branża domagała się jeszcze szybszej ścieżki, ze względu na rosnące globalne zapotrzebowanie na inżynierów uczenia maszynowego i analityków danych.
W ramach pilotażu kwalifikujące się stanowiska będą określone na podstawie kodów klasyfikacji zawodów narodowych (NOC) w dziedzinie badań AI, inżynierii głębokiego uczenia i pokrewnych obszarów, a pracodawcy będą musieli przedłożyć rozszerzony plan korzyści dla rynku pracy, pokazujący, jak zatrudnienie przyczyni się do transferu umiejętności na rzecz Kanadyjczyków. Przyspieszona ścieżka jest zgodna z Międzynarodową Strategią Przyciągania Talentów, która ułatwia wybitnym specjalistom przejście ze statusu tymczasowego do stałego pobytu.
![Ottawa przyspiesza wydawanie pozwoleń na pracę dla specjalistów AI do 20 dni w ramach Global Talent Stream]()
Prawnicy imigracyjni przewidują, że program będzie szczególnie popularny wśród posiadaczy wiz H-1B z USA, dotkniętych zaostrzeniem przepisów na południe od granicy, a także absolwentów centrów AI w Toronto i Montrealu, którzy tracą prawo do pracy po ukończeniu studiów. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ogłoszenie to oznacza konkretny harmonogram, który można przedstawić podczas rekrutacji kandydatów z zagranicy: 20 dni kalendarzowych od złożenia LMIA do uzyskania pozwolenia na pracę, plus czas na podróż.
Pracodawcy powinni jednak przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności; Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady zapowiada zwiększenie liczby wizyt kontrolnych po zatwierdzeniu, aby zweryfikować zobowiązania dotyczące wynagrodzeń i działań związanych z transferem wiedzy. Rząd nie podał jeszcze daty uruchomienia programu, ale źródła wskazują, że nowy standard obsługi może zacząć obowiązywać już we wrześniu, na czas jesiennego cyklu rekrutacyjnego. Zespoły HR powinny zacząć już teraz przygotowywać solidne plany korzyści i gromadzić dane dotyczące benchmarków płacowych, aby móc złożyć wnioski w dniu otwarcia naboru.
W ramach pilotażu kwalifikujące się stanowiska będą określone na podstawie kodów klasyfikacji zawodów narodowych (NOC) w dziedzinie badań AI, inżynierii głębokiego uczenia i pokrewnych obszarów, a pracodawcy będą musieli przedłożyć rozszerzony plan korzyści dla rynku pracy, pokazujący, jak zatrudnienie przyczyni się do transferu umiejętności na rzecz Kanadyjczyków. Przyspieszona ścieżka jest zgodna z Międzynarodową Strategią Przyciągania Talentów, która ułatwia wybitnym specjalistom przejście ze statusu tymczasowego do stałego pobytu.
Prawnicy imigracyjni przewidują, że program będzie szczególnie popularny wśród posiadaczy wiz H-1B z USA, dotkniętych zaostrzeniem przepisów na południe od granicy, a także absolwentów centrów AI w Toronto i Montrealu, którzy tracą prawo do pracy po ukończeniu studiów. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ogłoszenie to oznacza konkretny harmonogram, który można przedstawić podczas rekrutacji kandydatów z zagranicy: 20 dni kalendarzowych od złożenia LMIA do uzyskania pozwolenia na pracę, plus czas na podróż.
Pracodawcy powinni jednak przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności; Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady zapowiada zwiększenie liczby wizyt kontrolnych po zatwierdzeniu, aby zweryfikować zobowiązania dotyczące wynagrodzeń i działań związanych z transferem wiedzy. Rząd nie podał jeszcze daty uruchomienia programu, ale źródła wskazują, że nowy standard obsługi może zacząć obowiązywać już we wrześniu, na czas jesiennego cyklu rekrutacyjnego. Zespoły HR powinny zacząć już teraz przygotowywać solidne plany korzyści i gromadzić dane dotyczące benchmarków płacowych, aby móc złożyć wnioski w dniu otwarcia naboru.
