Włochy zatwierdzają 500 000 nowych miejsc pracy dla cudzoziemców w ramach dekretu dotyczącego napływów na lata 2026-2028

Rada Ministrów Włoch zatwierdziła długo oczekiwany dekret dotyczący przepływów migracyjnych na lata 2026-2028, zezwalając na przyjęcie do 500 000 pracowników spoza UE. Na 230 550 miejsc przeznaczono stanowiska stałe i dla osób samozatrudnionych w sektorach produkcji, budownictwa, transportu drogowego, opieki oraz usług wysokich technologii, natomiast 267 000 miejsc zarezerwowano na prace sezonowe w rolnictwie i turystyce. Nowy dekret to największe jednorazowe rozszerzenie legalnych kanałów migracji do Włoch od ponad dekady i jest efektem nacisków ze strony związków pracodawców, które alarmują o poważnym niedoborze siły roboczej w związku ze starzeniem się społeczeństwa i spadkiem bezrobocia poniżej 7 procent.

Źródła rządowe podkreślają, że limity zostały ustalone na podstawie zgłoszeń pracodawców oraz liczby wydanych pozwoleń na pracę w poprzednich latach, aby uniknąć problemów z nadmiernym zainteresowaniem, które towarzyszyły wcześniejszym rundom „click-day”. Rzym sygnalizuje także odejście od corocznego wyścigu o pozwolenia. W dekrecie przewidziano pilotażowe projekty, które umożliwią firmom z branż deficytowych składanie wniosków poza systemem limitów, pod warunkiem inwestycji w szkolenia przedwyjazdowe w krajach pochodzenia migrantów. Ministerstwa Pracy i Spraw Zagranicznych mają w ciągu sześciu miesięcy opracować dwustronne programy szkoleniowe.



Dla menedżerów ds. mobilności dekret daje jasną perspektywę zatrudnienia. Duże korporacje mogą planować zatrudnienie na kolejne trzy lata fiskalne i rozwijać transgraniczne kanały pozyskiwania talentów w logistyce, IT i hotelarstwie. Mniejsze firmy nadal będą ograniczone do trzech wniosków rocznie, chyba że przystąpią do akredytowanych stowarzyszeń pracodawców, które mogą sponsorować dodatkowe miejsca.

Kolejne kroki: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma opublikować okólnik proceduralny w ciągu 15 dni, po czym zostanie uruchomiony portal internetowy do składania wniosków. Firmy powinny już teraz przygotować dokumenty korporacyjne oraz przetłumaczone oferty pracy, ponieważ okno aplikacyjne zwykle jest zapełniane w ciągu kilku godzin. Reunifikacja rodzinna oraz transfery wewnątrzzakładowe pozostają poza limitami i podlegają dotychczasowym przepisom.