Szczegółowa nota polityczna opublikowana przez firmę doradczą HR Capital 18 czerwca 2026 roku potwierdza, że Włochy cicho uprościły kilka kluczowych ścieżek uzyskiwania zezwoleń na pracę dla kadry zarządzającej, naukowców i specjalistów ICT. Zmiany te wdrażają artykuły ustawy budżetowej na 2026 rok oraz implementują zrewidowaną dyrektywę UE dotyczącą Niebieskiej Karty.
Głównym rozwiązaniem jest jednolity, internetowy „Portal Pracy HQ”, za pośrednictwem którego firmy mogą uzyskać zezwolenia na pracę bez limitów w zaledwie 30 dni. Progi płacowe zostały obniżone do 1 × średniej krajowej brutto (około 34 000 euro) dla zawodów deficytowych w obszarze STEM oraz 1,2 × dla pozostałych specjalistów – w dół z poprzedniego poziomu 1,5 ×, który wykluczał wielu inżynierów z doświadczeniem. Posiadacze zezwoleń automatycznie otrzymują trzyletni, wielokrotny permesso di soggiorno, który można odnawiać bez ograniczeń, pod warunkiem kontynuacji umowy o pracę.
Dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji (ICT) zniesiono krytykowany wymóg legalizacji oryginalnych dyplomów uniwersyteckich w konsulacie włoskim; wystarczy notarialnie poświadczona kopia z apostille UE. Regionalne urzędy pracy zostały zobowiązane do traktowania wniosków o Niebieską Kartę, ICT i badania jako „uznane za zatwierdzone”, jeśli w ciągu 30 dni od elektronicznego złożenia nie zostanie zgłoszony sprzeciw – to przełom dla międzynarodowych firm z napiętymi terminami delegacji.
Dekret precyzuje także terminy dotyczące łączenia rodzin: małżonkowie i dzieci na utrzymaniu mogą składać wnioski równolegle, bez konieczności czekania na wydanie głównego zezwolenia, co skraca czas oczekiwania na przyjazd członków rodziny o 60–90 dni. Jednak aplikanci na cyfrowych nomadów pozostają poza nowymi regulacjami – ministerstwo spraw zagranicznych zapowiada osobne wytyczne do września.
Działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne dotyczące delegacji, uwzględniając niższy próg płacowy i uproszczone zasady dokumentacji, a także zaplanować niewielką opłatę 70 euro za korzystanie z portalu, która zastępuje wiele pieczątek skarbowych. Firmy planujące rozpoczęcie pracy w lipcu lub sierpniu powinny złożyć wnioski już teraz, aby skorzystać z mechanizmu domniemanej zgody.
Głównym rozwiązaniem jest jednolity, internetowy „Portal Pracy HQ”, za pośrednictwem którego firmy mogą uzyskać zezwolenia na pracę bez limitów w zaledwie 30 dni. Progi płacowe zostały obniżone do 1 × średniej krajowej brutto (około 34 000 euro) dla zawodów deficytowych w obszarze STEM oraz 1,2 × dla pozostałych specjalistów – w dół z poprzedniego poziomu 1,5 ×, który wykluczał wielu inżynierów z doświadczeniem. Posiadacze zezwoleń automatycznie otrzymują trzyletni, wielokrotny permesso di soggiorno, który można odnawiać bez ograniczeń, pod warunkiem kontynuacji umowy o pracę.
Dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji (ICT) zniesiono krytykowany wymóg legalizacji oryginalnych dyplomów uniwersyteckich w konsulacie włoskim; wystarczy notarialnie poświadczona kopia z apostille UE. Regionalne urzędy pracy zostały zobowiązane do traktowania wniosków o Niebieską Kartę, ICT i badania jako „uznane za zatwierdzone”, jeśli w ciągu 30 dni od elektronicznego złożenia nie zostanie zgłoszony sprzeciw – to przełom dla międzynarodowych firm z napiętymi terminami delegacji.
Dekret precyzuje także terminy dotyczące łączenia rodzin: małżonkowie i dzieci na utrzymaniu mogą składać wnioski równolegle, bez konieczności czekania na wydanie głównego zezwolenia, co skraca czas oczekiwania na przyjazd członków rodziny o 60–90 dni. Jednak aplikanci na cyfrowych nomadów pozostają poza nowymi regulacjami – ministerstwo spraw zagranicznych zapowiada osobne wytyczne do września.
Działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne dotyczące delegacji, uwzględniając niższy próg płacowy i uproszczone zasady dokumentacji, a także zaplanować niewielką opłatę 70 euro za korzystanie z portalu, która zastępuje wiele pieczątek skarbowych. Firmy planujące rozpoczęcie pracy w lipcu lub sierpniu powinny złożyć wnioski już teraz, aby skorzystać z mechanizmu domniemanej zgody.
Źródło: HR Capital
