Італія затвердила квоти на 500 000 нових іноземних працівників у рамках указу про потоки на 2026-2028 роки

Італійська Рада Міністрів затвердила довгоочікуваний Декрет про потоки на трирічний період 2026–2028 років, який дозволяє в’їзд до 500 000 працівників з країн, що не входять до ЄС. 230 550 місць зарезервовано для несезонних та самозайнятих працівників у сферах виробництва, будівництва, автомобільних перевезень, догляду та високотехнологічних послуг, тоді як 267 000 позицій відведено для сезонних робіт в сільському господарстві та туризмі. Новий декрет є найбільшим розширенням легальних каналів міграції в Італії за останнє десятиліття і відображає лобіювання бізнес-конфедерацій, які попереджають про гостру нестачу робочої сили на тлі старіння населення та зниження рівня безробіття до менш ніж 7%. За словами урядових джерел, квоти були розраховані на основі заявок роботодавців та фактично виданих дозволів на роботу в попередні роки, щоб уникнути перевищення лімітів, яке раніше ускладнювало процес «click-day». Рим також сигналізує про відхід від щорічної гонки за дозволами. Текст декрету передбачає пілотні проєкти, які дозволять компаніям у сферах з дефіцитом кадрів подавати заявки поза квотами за умови інвестицій у підготовку мігрантів у їхніх країнах походження. Міністерства праці та закордонних справ мають розробити двосторонні програми підвищення кваліфікації протягом шести місяців. Для менеджерів з мобільності декрет відкриває чіткі горизонти найму: великі транснаціональні компанії можуть планувати персонал на найближчі три фінансові роки та розвивати міжнародні канали залучення талантів у логістиці, ІТ та готельному бізнесі. Водночас менші фірми залишаються обмеженими трьома заявками на рік, якщо не приєднаються до акредитованих асоціацій роботодавців, які можуть спонсорувати додаткові місця. Практичні кроки: очікується, що Міністерство внутрішніх справ опублікує процедурний циркуляр протягом 15 днів, після чого відкриється онлайн-портал для подачі заявок. Компаніям радять вже зараз готувати корпоративні документи та перекладені пропозиції роботи, адже вікно подачі зазвичай заповнюється за лічені години. Сімейне возз’єднання та внутрішньокорпоративні переведення залишаються поза квотами і регулюються чинними правилами.